從古代游牧民族，看晉升機制的有效性晉升機制如果想要發揮作用，內外兩方面的因素都是非常重要的，這方面我們可以參照中國古代游牧民族的一些特點來分析。 從內部的角度來說，管理者更迭...
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IP屬地：陜西
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<金融的本質>089
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<金融的本質>088
管理是平衡的藝術，更是控制的藝術我們常說，管理是平衡的藝術，實際上，通過這一章的學習，我們可以進一步說，管理其實是控制的藝術。 這里的控制包含兩方面的內容：首先，要守住底線；...
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<金融的本質>087
《心理咨詢師思維~如何深入溝通?》這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。 說它好，是因為人人都有話語權與發言平臺，什么千聊，抖音，快手，等等。 說它壞，是因為說話者眾，聆聽...
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<金融的本質>086
五一推薦一個地兒--貴州西江千戶苗寨。 這里是當地苗族居住地。 iPhone原相機實拍，沒有任何軟件P圖。 昨晚景區遇到貴陽教師一家，交流中得知這個地兒他們一共來過三次，有且...
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<金融的本質>085
那些持與個人利益相悖觀點的人也會讓人產生同樣的感覺。 一個具有吸引力的信息傳達者在品位和個人價值方面也非常有效。 說了些什么？當一條信息與好心情聯系起來的時候會更有說服力。 ...
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<金融的本質>084
當涉及某個問題的正反兩方面時，觀點出現的哪種順序會更有優勢呢？最具普遍性的結論是首因效應。 但是如果觀點之間存在時間間隔，那么較早呈現的信息作用會減??；如果在第二條信息呈現完...
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<金融的本質>083
父親又提出新論點：早睡早起本來就是一種好習慣！可是確實也有很多事情想做。 你熬夜做的都不是正事，父親一眼看穿了我，玩手機，打游戲，有什么用？有時間不如第二天早點兒花到正經事上...
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<金融的本質>082
總體上，我父母這一代人活得很確定。 這和他們成長在一個物質匱乏的時代分不開。 一個人認為生活很危險的時候，就需要用規則來保護自己。 他們的目標很簡單，就是活下去，活得安全一點...
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<金融的本質>081
雙因素理論的知名度很高，你可能聽說過。 這個理論告訴我們，公司所有獎勵手段都可以被分為保健因素和激勵因素兩種。 保健因素指薪酬、工作環境、同事關系等基礎因素，它們只能起到安撫...
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<金融的本質>080
貝爾賓團隊角色表： 1.行政者或實干家。 其積極特征是有組織能力，注重實踐經驗，工作勤奮，有自我約束能力；可以容忍的弱點為：一般比較缺乏靈活性，表現為對沒有把握的主意不太感興...
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<金融的本質>079
我們每個人的生活，都是由社區、家庭、工作三部分組成的。 組織可不可以利用員工的社區、家庭需求來當作可以打的牌，激勵員工呢？當然可以。 2001年，美國組織行為學家米切爾（Ja...
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<金融的本質>078
但現在，大部分任務是團隊完成的。 角色匹配的概念，就是考查應聘者能否承擔好相應的團隊角色。 舉個例子：我在發刊詞中提到了一家軍工企業，當時我只說他們給每個團隊配置了一名財務人...
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<金融的本質>077
換句話說，互聯網技術讓建立非正式組織的成本降低了。 了解了這個趨勢，我介紹兩個做法給你。 第一個方法，有點像相親。 我們雖然不能亂點鴛鴦譜，但可以幫助新人熟悉同事的特點以便挑...
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<金融的本質>076
領導者的五種權力，有點遺忘了，于是去查了一下，作為補充資料法定權力：法定權力是指一個人因為在組織中的職位和職務而擁有的權力，這是群體或組織中最明顯也是最重要的一種權力。 法定...
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<金融的本質>075
在整個過程中，他們CEO的做法很值得學習。 關于一個方案，一位高管和CFO，就某一個產品是否投放市場產生了分歧。 按理說，有正當渠道解決。 但高管內斗和普通員工吵架不一樣，有...
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<金融的本質>074
盡管我們的直覺反應有時并不符合邏輯規則，但是從適應角度講它們可能還是非常有效的。 我們的祖先會出于直覺被灌木叢中不知名的聲響嚇住，而實際上那里可能并沒隱藏什么動物。 但是與那...
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<金融的本質>073
控制錯覺將隨機事件知覺為有聯系的傾向往往容易產生一種控制錯覺（illusionofcontrol）--認為各種隨機事件受自己影響。 這是驅使賭徒不斷賭博的動力，也是令我們其余...
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<金融的本質>072
提出一個好的問題，等于解決問題的一半。 找人提問，可以問感受，找機器提問，就必須問具體結果。 例如，你想表達恢宏巨制的場面，你不能去搜索"偉大"，這不在計算機理解的范疇，你可...
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<金融的本質>071
情緒會滲入到我們的思維中。 對那些正在享受自己的球隊在世界杯上的勝利的西德人（Schwarz&others，1987）或者剛看完一部溫馨電影的澳大利亞人（Forgans&Mo...
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<金融的本質>070
現實生活中的應用航空公司和旅店也運用上述策略，通過吸引大量的顧客預訂少量的座位或房間，希望顧客能夠同意某一個更高的價位。 恰爾迪尼與其合作者發現這種辦法確實管用。 當他們邀請...