二季度述職感想 關(guān)于中臺。做過開發(fā),看到過大量的復(fù)制代碼,感受過他的好,也感受到過他的不好。復(fù)制代碼是快餐文化,整合代碼是工匠文化,技術(shù)的本質(zhì)是組件化,我們要無愧于心,說我們...

二季度述職感想 關(guān)于中臺。做過開發(fā),看到過大量的復(fù)制代碼,感受過他的好,也感受到過他的不好。復(fù)制代碼是快餐文化,整合代碼是工匠文化,技術(shù)的本質(zhì)是組件化,我們要無愧于心,說我們...
《聯(lián)盟》 老板與員工,通過勞動合同形成契約。而聯(lián)盟講的是,基于雙贏,形成新的“契約”。在員工任期內(nèi),要定義員工成長的目標(biāo),老板要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)成長目標(biāo),員工在成長的同時(shí)...
員工的執(zhí)行力=領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力 例子:日本人布置工作至少說五遍:1、安排具體任務(wù);2、讓員工重復(fù)一遍?3、問做這個(gè)任務(wù)的目的是什么?4、問會不會出現(xiàn)意外,哪些事情可以自己解決、哪...
公司是為顧客服務(wù)的,要讓客戶高興。我們做IT產(chǎn)品,IT產(chǎn)品的顧客是使用系統(tǒng)的用戶。可是實(shí)際上呢,我們往往忘了用戶是誰了,需求分析淺嘗輒止,對用戶的交付承諾隨意延期,用戶反饋的...
談一下《必然》里面的追蹤Tracking 我們處在一個(gè)被追蹤的社會。智能手表能夠記錄我們的步數(shù)、心率、睡眠等數(shù)據(jù);搜索網(wǎng)站記錄我們的每一筆搜索;微博、微信記錄我們每一次的分享...