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    戰(zhàn)略調(diào)色板:新常態(tài)下金融企業(yè)的致勝武器

    戰(zhàn)略調(diào)色板是什么? 過去做規(guī)劃、找定位的經(jīng)典型戰(zhàn)略已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前多變的環(huán)境了。隨著環(huán)境的不同,我們的戰(zhàn)略也應(yīng)該發(fā)生變化。那么如何確定一個(gè)企業(yè)所...

  • 企業(yè)中隱形的權(quán)利線

    俗話講,“新官上任三把火”。試想,如果你是這個(gè)新官,你會(huì)不會(huì)燒這三把火呢?我想如果企業(yè)里沒有規(guī)定這件事,絕大多數(shù)新上任者都會(huì)選擇燒這三把火。對(duì)吧...

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    共演戰(zhàn)略:小米轉(zhuǎn)型與四個(gè)公式

    01 第一性原理和共演戰(zhàn)略四要素 近幾年在創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家圈子里,“第一性原理”這個(gè)詞特別火,主要是因?yàn)樘厮估膭?chuàng)始人馬斯克說當(dāng)他遇到難題時(shí),通常...

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    情商領(lǐng)導(dǎo)力筆記——葉斌老師授課

    情商 情商是智商的一種,是跟人打交道的智商。 戈?duì)柭墓ぷ黝I(lǐng)域情感智力五成分及其特征(1998): 1·自我覺知:有認(rèn)知和理解自己情緒、情感、內(nèi)...

  • 企業(yè)組織戰(zhàn)略規(guī)劃

    金剛石和石墨元素相同,表現(xiàn)性質(zhì)卻完全不同,源于碳元素之間的組織架構(gòu)。相同的人才,在不同的組織架構(gòu)中展現(xiàn)出的能量也不盡相同。德魯克也曾說過:管理...

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    那些年,支付寶在打造組織能力的路上,狂奔!

    Lucy分享了2010年至今,從支付寶-小微金服-螞蟻金服,一路走來,從戰(zhàn)略落地到組織運(yùn)營(yíng)的系列的發(fā)生,HR在上接天,下接地,中間還要聚人氣的過...

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    組織建設(shè)——組織診斷

    診斷是組織建設(shè)的基礎(chǔ)。組織診斷需要從時(shí)空的維度出發(fā),一方面識(shí)別企業(yè)組織所在的發(fā)展階段,檢驗(yàn)核心要素的關(guān)鍵特征以及相互之間的匹配情況;另一方面,梳...

  • 組織規(guī)律——使命&價(jià)值觀

    使命是做事的上限,我們要做什么和方向,價(jià)值觀是做事的底線,不能做什么。 如果能力和天賦遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于使命實(shí)現(xiàn)的需要,個(gè)體便會(huì)因?yàn)槟撤N程度的“不切實(shí)際的...

  • 組織規(guī)律——不要用目標(biāo)偷換使命

    每個(gè)人的存在都有趨利避害的本能,這種本能首先源于生存的基本需要。馬斯洛將人的需求依次劃分為五個(gè)層次:生理需求,安全需求,愛和歸屬的需求,尊重的需...

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