碰到這幾種情況，你擺不擺爛？ 1 能者多勞，多勞不能多得 干多干少，都一樣，干得多，活越來越多，兢兢業業沒有回報，還不如摸魚的。 在公司中，能力強的員工通常會比其他員工更有動...
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IP屬地：上海
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什么公司能讓好員工也開始擺爛？
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你會錄用頻繁跳槽的員工嗎？
作為老板，你可能會面臨一個常見的困境：面試時遇到頻繁跳槽的求職者。這些求職者在簡歷上列出了多個工作經歷，看起來似乎缺乏長期穩定性。但是，是否應該因此而忽視他們的潛力呢？在探討...
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用心做的福利，為什么還被員工吐槽？
最近有一個客戶問我： 為了讓員工能夠感受到企業的溫暖。 即使公司資金沒那么充裕，我還是拿出些錢來做了很多福利： 比如每個月的生日會，每個月團建吃飯。逢年過節的小禮物。 還是有...
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員工不差錢，該如何管理？
最近有不少朋友和我反饋說，團隊里很多年輕員工都太有錢了。 和他們說做得好加薪。他們無所謂！ 和他們說做得不好，扣績效，扣獎金。他們無所謂！ 所以面對這樣不差錢的員工該如何管理...
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四步判斷候選人簡歷的真實性
我們在面試時經常會遇到這種情況： 簡歷寫得很好，但是實際面試時發現真實水平與簡歷差距很大。尤其對于創業公司這樣的面試效率非常低，而且會耗費大量的精力。 目前市場上確實有部分簡...
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員工離職，責任在誰？
在創業企業中，員工的離職是一個常見的問題。這不僅僅是對企業的損失，更是對企業文化和員工價值觀的沖擊。然而，當員工離職時，誰應該負責？是企業還是員工？ 事實上，員工離職并不是單...
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只看錢的員工，該辭退嗎？
在企業管理中，我們經常面臨一個令人頭疼的問題：如何處理那些只看重錢財的員工？他們似乎對公司的使命和愿景漠不關心，只關注個人利益的最大化。今天，我將結合一個真實的案例，與大家分...
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如何平衡員工的工作與生活，增加幸福感？
大家好，我是康老師，今天我想和大家分享一些關于如何平衡員工的工作與生活，增加幸福感的智慧管理方法。在現代社會中，工作和生活的平衡成為了許多人面臨的難題。作為一名創業公司管理者...
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如何對待自認為很優秀的員工？
今天我想和大家談一談一個問題：如果我們公司的員工業績表現較一般，但他自認為自己特別優秀，提出要被升職加薪，我們該如何處理呢？ 去年，我遇到了這樣一個問題。我們的客戶公司有一個...
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員工犯錯，應該如何批評？
今天我想和大家深入探討員工犯錯的問題。 在任何一個企業中，員工犯錯是難免的事情。然而，管理者在處理這類問題時需要運用一定的技巧，因為錯誤的處理方式不僅會影響員工的士氣，還可能...
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小公司需要企業文化嗎？
先講一個故事：在我服務的一家初創的教育公司里，每周CEO都會帶領團隊進行慢跑，并且開展一次讀書會。這些活動不僅提高了員工之間的默契和團結力，還激發了員工的創造力和合作精神。這...
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創業公司如何低成本激勵員工
創業公司在物質激勵不足的情況下，要更多的使用非物質手段來更好的激勵員工。非物質激勵手段有很多，具體有如下幾種： 第一點：榜樣激勵 要為員工樹立一個行為標桿，最好就是創始人自己...
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學會和性格不同的員工相處，管理者必修的智慧之道！
作為一名企業管理者，我們時常會遇到各種性格迥異的員工，這給我們的管理工作帶來了挑戰。然而，我相信企業和員工是共同成長的，我們可以通過運用中國傳統文化的智慧來有效地與性格不同的...
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如何處理員工的消極情緒
家是否遇到過這樣的員工呢？他們總是抱怨工作累，同事相處不好，整天帶著消極情緒，讓整個團隊感到沉重和疲憊。這些負能量不僅影響到他們自己的工作效率，也會對整個團隊的氛圍產生負面影...
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員工不愛學習？掌握這些方法輕松點燃員工學習熱情！
何激發員工的學習熱情？這是一個很常見的問題，也是很多公司和企業所面臨的痛點。員工缺乏學習熱情，導致工作效率低下，甚至影響了公司的發展。那么，如何解決這個問題呢？ 我曾經遇到過...
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@暖陽錄 是的
，員工和企業是共同成長的
員工離職，責任在誰？
在創業企業中，員工的離職是一個常見的問題。這不僅僅是對企業的損失，更是對企業文化和員工價值觀的沖擊。然而，當員工離職時，誰應該負責？是企業還是員工？ 事實上，員工離職并不是單...
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員工離職，責任在誰？
在創業企業中，員工的離職是一個常見的問題。這不僅僅是對企業的損失，更是對企業文化和員工價值觀的沖擊。然而，當員工離職時，誰應該負責？是企業還是員工？ 事實上，員工離職并不是單...
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內向者如何成為領袖？這五種方法一定要掌握！
當今社會，領導力已經成為了許多人追逐的目標。然而，對于那些內向的人來說，這可能會是一件令人畏懼的事情。他們不喜歡引起注意，更不想成為焦點。他們更喜歡在背后默默地工作，做好自己...
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如何成為優秀的新管理者？學習這五大必備能力！
當一個人成為新晉管理者時，他/她需要具備許多能力才能在新的角色中取得成功。新的管理者需要面對許多挑戰，包括如何與團隊建立良好的關系、如何有效地管理項目和任務、如何為員工提供指...
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掌握這些方法，幫管理者輕松化解與員工間的矛盾！
在企業中，員工和老板之間的矛盾是一種普遍存在的問題。員工認為自己的工作做得很好，但老板卻認為他們的表現不夠出色。這種情況下，員工可能會覺得老板缺乏眼光，或者過于苛刻，而老板則...