發(fā)簡信
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碰到這幾種情況，你擺不擺爛？ 1 能者多勞，多勞不能多得 干多干少，都一樣，干得多，活越來越多，兢兢業(yè)業(yè)沒有回報(bào)，還不如摸魚的。 在公司中，能力...
作為老板，你可能會(huì)面臨一個(gè)常見的困境：面試時(shí)遇到頻繁跳槽的求職者。這些求職者在簡歷上列出了多個(gè)工作經(jīng)歷，看起來似乎缺乏長期穩(wěn)定性。但是，是否應(yīng)該...
最近有一個(gè)客戶問我： 為了讓員工能夠感受到企業(yè)的溫暖。 即使公司資金沒那么充裕，我還是拿出些錢來做了很多福利： 比如每個(gè)月的生日會(huì)，每個(gè)月團(tuán)建吃...
最近有不少朋友和我反饋說，團(tuán)隊(duì)里很多年輕員工都太有錢了。 和他們說做得好加薪。他們無所謂！ 和他們說做得不好，扣績效，扣獎(jiǎng)金。他們無所謂！ 所以...
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這種情況： 簡歷寫得很好，但是實(shí)際面試時(shí)發(fā)現(xiàn)真實(shí)水平與簡歷差距很大。尤其對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司這樣的面試效率非常低，而且會(huì)耗費(fèi)大量的...
在企業(yè)管理中，我們經(jīng)常面臨一個(gè)令人頭疼的問題：如何處理那些只看重錢財(cái)?shù)膯T工？他們似乎對(duì)公司的使命和愿景漠不關(guān)心，只關(guān)注個(gè)人利益的最大化。今天，我...
大家好，我是康老師，今天我想和大家分享一些關(guān)于如何平衡員工的工作與生活，增加幸福感的智慧管理方法。在現(xiàn)代社會(huì)中，工作和生活的平衡成為了許多人面臨...
今天我想和大家談一談一個(gè)問題：如果我們公司的員工業(yè)績表現(xiàn)較一般，但他自認(rèn)為自己特別優(yōu)秀，提出要被升職加薪，我們?cè)撊绾翁幚砟兀?去年，我遇到了這樣...
今天我想和大家深入探討員工犯錯(cuò)的問題。 在任何一個(gè)企業(yè)中，員工犯錯(cuò)是難免的事情。然而，管理者在處理這類問題時(shí)需要運(yùn)用一定的技巧，因?yàn)殄e(cuò)誤的處理方...