一大早出去回來后就一直心情不佳，總是感覺自己與這家店格格不入，缺少了一些熟悉感，自己沒那么的適應(yīng)！總是在恍惚，但是性格開朗的我總是會(huì)在工作中找樂趣！比如找人聊聊天，比如讓自己...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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第二篇
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第一篇
人生就是在跌倒中成長(zhǎng)，人生就是在沉淪，沉淪什么？問問自己，有理想嗎？沒有。有奢望嗎？沒有！總是覺得人生，家庭未有給你壓力，沒有要求你什么！所以輕松！你希望自己成功嗎？希望！什...
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學(xué)管理，先學(xué)激發(fā)員工狀態(tài)
這個(gè)世界本就沒有無能的人，只有狀態(tài)好不好的人。千里馬沒有狀態(tài)跑不過百里。領(lǐng)導(dǎo)沒有狀態(tài)干不過普通員工。心態(tài)決定了狀態(tài)，狀態(tài)決定了成敗。人首先比的不是能力，而是狀態(tài)。能力很強(qiáng)的人...
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餐飲人：90%不懂價(jià)值，錢投進(jìn)去沒了！
很多餐飲人有個(gè)誤區(qū)，一看到店里生意不好，就覺得是營(yíng)銷活動(dòng)沒做好，其實(shí)，營(yíng)銷活動(dòng)只能起到錦上添花的作用，絕對(duì)不可能是雪中送炭。試想？你想要錦上添花，你也得先變成錦，如果你還不是...
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管理先調(diào)狀態(tài)，別瞎忙制度
與一位企業(yè)家談管理，他最苦惱的是人才流失，尤其是管理層缺失。他訴說：“你的人脈廣，你給我推薦些有管理能力的人才吧。” 我問他：“管理人才不都是靠企業(yè)培養(yǎng)嗎？”他說：“我的班子...
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從溝通方式可以識(shí)別出文化修養(yǎng)我有一位朋友，他在一家企業(yè)做領(lǐng)導(dǎo)，他給我說過這樣一番感慨。他觀察有些人總喜歡用發(fā)信息的方式和別人溝通工作，他很疑惑？不如直接打一個(gè)電話過去完事，這樣來回發(fā)信息，不是既費(fèi)力又費(fèi)...
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不怕不對(duì)等，就怕你習(xí)慣不對(duì)等企業(yè)在市場(chǎng)上創(chuàng)造的價(jià)值是通過員工的付出所獲得的，那么員工是在為企業(yè)所用，而企業(yè)也是在為員工所用。企業(yè)花錢與員工換時(shí)間，員工花時(shí)間與企業(yè)換錢。 辦企業(yè)就是搭建價(jià)值交換平臺(tái)，企業(yè)...
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主動(dòng)只是表象、被動(dòng)才是本源，成功突破才有未來。
主動(dòng)其實(shí)是表象，被動(dòng)才是本源。能夠被動(dòng)就不會(huì)有主動(dòng)。在別人被動(dòng)的時(shí)候我主動(dòng)，在別人主動(dòng)的時(shí)候我領(lǐng)導(dǎo)—— 保爾。 為什么你的人生不成功？首先問問自己，你是被動(dòng)還是主動(dòng)型。同樣在...
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德魯克的管理秘訣：團(tuán)隊(duì)管理讀書筆記
廣東分公司的同事們，大家晚上好！廣東區(qū)域讀書會(huì)成立后，秉承打造學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)，我們共同學(xué)習(xí)第一本管理書籍是德魯克的管理秘訣，下面我為大家講解第五章的內(nèi)容。 第五章 打造高效...
