發簡信
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近期發了個郵件給上級單位，郵件標題是“關于……的存在問題”，且郵件內容只有硬邦邦的情況描述。 人都是有情感的，同一件事，用這個說法對方可以接受，...
跨部門協作的工作中，有些工作由于界面不清，存在互相扯皮的情況，你認為是我做，我認為應該你做，如果兩個執行層面的人扯來扯去，很難有結果，只會浪費時...
與同事溝通討論工作上的事情，到某種程度就會不自覺得帶了個人情緒，以至于出口毫不客氣，帶了一點攻擊性意味，只為證明自己是對的，一不小心就出口傷人了...
有份比較緊急的方案審批流程走到公司領導那里，在等待的幾天時間里，后續工作沒有提前安排，方案審批通過后才急急忙忙安排，造成被動局面，也不夠高效。 ...
接地氣，說人話，有溫度 提解決方案 不需要喊口號
小人物，有缺點+進入新世界遇到挑戰+克服困難的過程中成長+打敗終極大boss，變成英雄 寫論文也一樣 存在一個問題，別人嘗試如何解決但效果不理想...
對于領導關注的問題或者業務上的重點難點問題，如果由于當前事務繁瑣暫時沒辦法顧及，也得先有自己的想法或思路，在未來如何解決，需要哪些資源，對方向在...
今天在海豚學社微信公號讀到一篇關于早起的文章，對這段話有觸動: “在早起習慣形成的初期，最忌諱做太過苦逼的事。這時的首要目的是形成固定的生物鐘。...