
一、收獲新知 1.人與人之間存在認知差,不僅是同一認知層面上,彼此的選擇差異還包括同一事物的認知層級不同。 2.有些人不知道自己知道什么,也不知...
一、收獲新知 1.工作是一個幫助人們向外涉獵,掌握心智的工具,價值核心在于在工作中學習。 2.在戰爭年代,每個軍團的戰斗力也不同,也是極少的軍團...
一、收獲新知 1.這個時代,越來越多的人開始為精神消費買單,人們的需求層次也從馬斯洛最底層的生存和安全需求,慢慢提升到社交需求,開始更多的追求價...
一、收獲新知 1.現代管理學之父彼得·德魯克認為,管理的本質,是激發和釋放每一個人的善意。 2.善良就是苦來到你身上,你把他內化了,沒有再傳出去...
一、收獲新知 1.每個人對于書記在生活中的角色,不同的人有不同的理解和認知。 2.學習有三個目的,學以致知,學以致用,學以致樂。 讀書可以幫我們...
一、收獲新知 1.一定要調整好自己的預期,即使不都是完美的人走在一起,也能通過互補組成完美團隊。 2.不管出于什么樣的合作階段,彼此要想長期合作...
一、收獲新知 1. 相信別人是一種能力,是一個人底層世界觀和價值觀的體現。 2.只有經歷了很多,才會有人相信人善良的能力,格局大了,相信別人的能...
一、收獲新知 1.“把背包扔過墻”,先開始在調整。 2. 自己做決定,自己為結果負責,是一個重要的開始。 3. 在危機中學習復盤,然后有所得。人...
一、收獲新知 1.靠譜的人往往都是簡單的人,真正的長期主義者大多簡單相信,簡單做事,他們相信讀書的密度、刻意練習的密度,因此取得成功。 2.簡單...