IP屬地：北京
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目標共識 (第2集)
其實很多時候不是目標設定的問題, 而是目標設定時，未能讓團隊成員參與進來共同對目標進行討論, 而導致下屬非常被動, 又怎能期望下屬對目標認同以及...
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目標共識：目標是管理者的，更應該是下屬的
你好，今天的文章主題是: 目標設定后我們怎么樣去溝通達到共識？ 接下來, 請先仔細聽下列案例, 案例背景： 小魏是某間公司的客服部主管，由于他的...
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目標設定: 避免目標結果變成"種瓜得豆"(二)
(繼續上一周的主題) 這一周要為你介紹”目標清晰設定”的關鍵技術： S.M.A.R.T 原則, 相信很多人都聽過的, S.M.A.R.T. 各代...
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績效達成：新經理的立身之本?(一)目標設定：避免目標結果變成“種瓜得豆”
1950年代，彼得?杜拉克提出「目標管理」（Management by Objectives），被視為績效管理的前身。這套管理方式，是藉由主管與...
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言之有物那里來
我認為寫作最重要的是 - 言之有物。這個看法似乎有點老掉牙，但是不管你下任何題目，或是做怎樣的論述，這四個字就有形無形的貫穿了整個寫作過程，特別...
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通常都是等到有病痛的時候才會想到生命可貴我今天與我老婆一起參加斷食營七天. 已經持續好幾年了，都已經不記得從什么時候開始的, 最少有10年了吧? 每年都會去參加一次(算是進廠大保養吧!...
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如何持續不斷
profile-avatar 誠哥講師夢工廠 2021-02-07 23:58 今年從大陸返臺，重新又看到洪老師「斜杠」還有「寫作」的line群...
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當輕松的態度允許這些現象存在時…
我是一名職業講師, 主要工作就是到各個企業授課, 通常授課的對象為管理層. 最近幫一個企業的中高管理層上課, 一開始上課就有人打開筆電辦公, 還...
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我的「專長」從何而來？
規劃職業目標設定好之后，能夠專注堅持下去 最近我要為一家企業的新進人員培訓。 不過這個企業的需求有點跟一般的新進人員培訓課程不太一樣. 因為他們...
個人介紹
我是魏開誠，一位職業講師。
－10多年海峽兩地的授課經驗，20多年的實務管理經驗。
－現在年度約有160天課程。
－課后評分平均滿意度9.6分，總分10分。
雖然自己覺得我是一個低調的人，不太喜歡標榜我自己有多厲害，但是如果不說一下我的背景，可能就會有人覺得，那你憑什么能夠幫助到我？所以有的時候不得不陳述下自己的經歷，其實我描述的還不只是我的全部呢！但就先這樣吧，別太張揚。
雖然我有豐富的上課經驗，甚至課后評分高，就代表是一個好的講師嗎？其實也不盡然，其中有太多細節，我將會慢慢的、詳細的與大家分享，當然僅一篇文章無法完整地闡述清楚，所以我將會陸續推出相關文章，希望對想成為職業講師的你（妳），甚至已經是職業講師的你（妳），大家能夠一起來交流，共同成長。
－10多年海峽兩地的授課經驗，20多年的實務管理經驗。
－現在年度約有160天課程。
－課后評分平均滿意度9.6分，總分10分。
雖然自己覺得我是一個低調的人，不太喜歡標榜我自己有多厲害，但是如果不說一下我的背景，可能就會有人覺得，那你憑什么能夠幫助到我？所以有的時候不得不陳述下自己的經歷，其實我描述的還不只是我的全部呢！但就先這樣吧，別太張揚。
雖然我有豐富的上課經驗，甚至課后評分高，就代表是一個好的講師嗎？其實也不盡然，其中有太多細節，我將會慢慢的、詳細的與大家分享，當然僅一篇文章無法完整地闡述清楚，所以我將會陸續推出相關文章，希望對想成為職業講師的你（妳），甚至已經是職業講師的你（妳），大家能夠一起來交流，共同成長。