發(fā)簡信
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在職場，如何讓下屬信服？
在職場，作為中場領導，如何讓下屬信服？一定是內心的認可，所以必須從心出發(fā)，除了領導自身的實力強悍外，還要讓下屬獲得在職場該階段應擁有實實在在的東...
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為什么底層員工經常抱怨，而中高層很少抱怨？
我認為，本質是自身優(yōu)勢方面的差異，底層員工與中高層領導的認知及思維方式不同，導致他們的職業(yè)態(tài)度也不同。 一、職場現象。 在職場，底層員工經常抱怨...
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遇到業(yè)務能力比自己差的領導，如何推動工作？下屬的業(yè)務能力比領導強的現象在職場很普遍了，特別是一些非本專業(yè)出身的直屬領導或分管領導，而且管理崗隨著時間推移會弱化專業(yè)能力，更多精力放在管理事...
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如何快速提升自我？實踐和改變思維是提升自己最快的方式，在實踐中發(fā)現問題、解決問題、總結復盤，達到提高的目的。在日常工作生活中在六個方面可以快速提升自己。 一、確定...
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如何從管理角度去提升團隊工作效率？提高團隊工作效率，須做到團隊的目標一致，團隊齊心。我們從7個管理維度來聊聊如何提高團隊工作效率。 一、組織。 組織是核心。合理的人員配置：根據業(yè)...
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職場-40歲企業(yè)高管失業(yè)，是否要送外賣？看到一個職場問題：“40歲，原來是企業(yè)高管，年初被開了，到現在沒找到工作，房貸快沒見錢還了，是否要送外賣呢？” 或許這是當下社會的一種普遍現象，...
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為什么有些員工非常抵觸績效考核？績效考核直接關系到員工的利益，如果員工的利益沒有得到保護，他們就會抵觸，主要有三個方面的因素：不公平、目標苛刻、員工能力。 績效考核是通過設定清...
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工作生活中的執(zhí)行力差是怎么回事？
執(zhí)行力差的原因主要是目標不堅定，無階段成就感，計劃管理不足。 很多人年初做計劃豪情萬丈，但很多事最后不了了之。比如，完美的健身計劃，辦完健身卡，...
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職場-關于工作效率與辭職的問題。
今天聊一個職場問題：“領導嫌棄自己做事拖拉，辦事效率低下，自己也想辭職了，應不應該提出辭職呢？” 我認為，辭職不是解決職場問題的主要方式。 從問...