杭州的天氣又開始難測了，不過，夏天里偶爾有一天冷雨突降，寒風習習的話，對于已經開始憂心酷暑的人來說，算是一種福利吧？
可是偏偏這幾天辦公室先后有同事離職。有的是早有想法，等的只是一個較好的機會，可以回上海團聚；有的則是多少有點意外，疑似是由于Line Manager的不當處理而導致的激憤直接左右了本來猶豫的抉擇。
這些日子以來的見聞旁觀，算是讓我開始體會到了作為人力管理者的技巧和難度所在，雖然現在我仍然不管理人事，但是多少也開始理解一直以來被許多不在其位的「嘴炮專家」們抨擊的「Line（部門）經理」這個位置的意義；
往往會有人對看上去不需要干什么活的「經理」們不屑一顧，但是這種鄙視只是部分正確：絕對應該「鄙視」的是那些尸位素餐，不得要領的「老板」們，只要哄的自己良心得安，靠著欺上瞞下、狐假虎威，大可以萬事無憂的混吃等死，耀武揚威——可是，那些真正懂得「管理」之道的人，是如此的難得和寶貴，可遇而不可求，他們管理的技巧不來自于成功學的課程、不來自于XBA之類的昂貴培訓，而是自然而然的從他們的人生閱歷、工作經驗、性格特質和人格魅力中衍生而來，正是因為這種才能往往無法量化，不可速成，甚至直接關乎天賦，公司才愿意花上比給普通職位明顯高出的薪水，灑向那些「疑似合格者」，哪怕少不了讓那些不具備才能的東郭先生混雜其中——這真是一個難斷的矛盾。一個公司、一個項目乃至一件小事情能不能成功，不在于多么動聽的口號，多么華麗的策略，多么美妙清晰的方向，而僅僅在于能夠聚集到多少優秀的人。甚至哪怕最開始踏上了一條錯誤的道路也毫無關系，只要有足夠出色的人在身邊，又何必擔心車頭不能被及時調轉呢？
回到現實來，本來捉襟見肘的人員狀況，這下子又雪上加霜，我幾乎處于要攤手拜天，往靈隱寺燒上一炷香，然后掐電話、封郵箱、度個長假聽天由命的程度了——不過不能（也不可能會被允許）這么不負責任的逃之夭夭，還有幾個合作愉快的同事正依然苦中作樂的推動著項目；但凡還有這種可以苦哈哈的開自損玩笑的人在，再看似無望的事情就必然可以云開月明。
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某天早上，走路上班的同事W向我們贊揚他門前的酸辣粉做得地道美味（他是四川人），自然勾起了我們的羨慕，于是約好了屆時麻煩他打包一試；
前天早上忽然記起，立刻發出短信：「麻煩打包一個酸辣粉！」——等施施然到了辦公室，發現同一隔間的另一位同事也端坐桌邊吃著一份涼皮，W郁卒的說：「難得今天你們兩個不約而同的發短信讓我帶酸辣粉，可是，結果這家伙早上居然沒出攤！...沒出攤！我只好給你們帶涼皮了。」
「嗚嗚嗚，呼嚕嚕 ... 算了，涼皮也很好...」
于是，三個人一起埋頭在隔間里吃著涼皮當早飯了。
有責任心的人辦事情總是讓人放心的，所以，昨天早上我還沒睜開眼睛（抱歉，現在我依然起的這么晚），就響起了突兀的電話鈴聲：「他出攤了！今天要帶酸辣粉么！？」
「嗚嗚嗚，呼嚕嚕...加酸加辣的酸辣粉果然好吃！」
于是，三個人一起埋頭在隔間里唆著酸辣粉當早飯了。
和有責任心的人共事就是省心。
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看「最高の離婚」，被導演掌控得法的悠閑節奏以及目黑川的氛圍打動，邊看邊寫下了不短的感想；
可是越看到后面越覺得精彩投入，寫的速度卻慢了下來，直到看完結局，發現自己竟然無從下筆，居然干脆把寫好的文章刪掉了事，只因為仿佛覺得寫成文字固定下來，那種感觸便會砰然而碎。
只好不能免俗的贊嘆：確實是優秀的編劇、導演和演員的杰作。
