人們都無意識的在尋求平等或心理上的公平，在理性上又承認不可能有絕對的公平，于是不同的人就選擇了天平的不同端，有的不斷強大，有的卻繼續淪落。
對工作的態度決定人生的態度。
生活太過豐富和復雜，我們不可能輕易找到一個評判的標準，卻可以從對工作的態度和投入程度上一窺高下。四種態度分別對應四種人：1、對八小時負責；2、對任務負責；3、對結果負責；4、對愿景負責。
對八小時負責。這種人時刻在感恩和祈禱著時間快速流逝，只要能夠確保工作時間“無災無難”就萬事大吉，遇到年節紀念日等特殊情況，他們還會提前溜之大吉，甚至對八小時也打折扣；
對任務負責。這種人往往事務主義，只要接到任務，他們想得只是如何快速完成，例如讓其買五斤蘋果，他就會匆忙趕到商店，把要求一說“來五斤蘋果”，付錢、拿貨立刻回去交差，至于蘋果的價格、蘋果是脆的還是面的、紅的還是青的、甜的還是酸的、賣相是好是壞，則統統與其無關，因為“你交代給我的任務我完成了啊。”
對結果負責。這種人比第二種人好點，他會把第二種人沒有做到和想到的都做好，會把任務和結果都告訴你，你會覺得很踏實、放心；
對愿景負責。這種人不需要督促和過多指導，他不會等到蘋果沒有了才去等待下達任務去購買。他會根據習慣或慣例對這件事進行時刻的維護和協調，就像給自己買東西一樣的專注負責，你根本不用對他進行思想教育和過多溝通。
以上幾乎可以囊括所有人對待工作的心理和行為，當你抱怨工資低、待遇差的時候，你可以對比下你是第幾類人。已所不欲、勿施于人，無差別心才是對待這個世界的正確態度，你想要公平，首先你需要自己做到公平。
優秀是一種習慣，烏鴉的叫聲不好聽，它想換個地方，它的聲音就會受人歡迎？很多道理我們都懂，但知易行難，心理的感覺騙得了別人、騙不了自己。
你是哪種人，你就得到哪種反饋，世界還是比較公平的，比你優秀的人還比你努力，這是不是更大的悲劇？
