ENFJ性格類型，也可以稱之為：公共關(guān)系專家、馬屁精、墻頭草、教育家、導(dǎo)師、供應(yīng)者、教練、良師益友、魅力領(lǐng)導(dǎo)者。
左右逢源
外向型偏好，使得他們把注意力和能量聚焦在外部世界，基于外部環(huán)境做出反應(yīng)。因此，能及時捕捉到外部環(huán)境的人和事的微妙變化。一旦察覺到變化，迅速啟動第二維度的直覺天賦，找出別人的話語、行為、反應(yīng)背后的狀態(tài)和動機(jī)。
比如通過某個人的言談舉止，察覺到對方有些緊張，有些擔(dān)心等。
緊接著，通過主導(dǎo)功能情感天賦的幫助，溫和、友好地及時給予幫助。比如，一個鼓勵的微笑，一句讓人欣慰的話，一個擁抱等。因此，大多數(shù)人都喜歡ENFJ的這種友善。
外向情感天賦使得他們成為理想主義者中，最注重人際關(guān)系和諧的人，在人際交往中表現(xiàn)得熱情、友好、八面玲瓏。
管理瓶頸
ENFJ的外傾判斷型態(tài)度偏好，使得他們善于制定合理的計劃方案；其次，他們善于監(jiān)督、把控方案和計劃的執(zhí)行過程和進(jìn)度；最后，他們善于運籌帷幄，激勵下屬，調(diào)兵遣將。
因此，他們的晉升之路通常顯得更順暢，容易拿到不錯的工作成果，容易得到上司的提拔。
但是，當(dāng)他們升職加薪以后，往往也就意味著需要花更多時間，去把控全局。比如，如實地根據(jù)公司內(nèi)部情況、市場環(huán)境、同行競爭、國家政策、成本和支出等實際情況，做出客觀理性的決策。如此需要理性的工作內(nèi)容，往往讓ENFJ感到為難和疲憊。他們的情感型偏好，甚至跟公司追求的利益最大化背道而馳。
所以，除非能平衡好個人期望和公司的要求，不然很有可能損了夫人又折兵，工作沒做到位，自己整個狀態(tài)也不好了。
馬屁精，墻頭草
ENFJ能做到對不同的人說不同的、對方愛聽的話。具體表現(xiàn)為在骨頭里挑肉，在垃圾堆里找金子。因為，他們認(rèn)為和睦相處最重要，因此哪怕對方說的觀點相當(dāng)不靠譜，他們也會想盡辦法找出其中可取的一面。
從這個角度而言，他們有點像墻頭草，好像沒有自己的主見；因此，我把他們稱之為馬屁精和墻頭草，當(dāng)然，要加雙引號。他們并不是阿諛奉承，謀取私利而去拍馬屁；也就是說，他們的贊美是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的，就像天生喜歡抬杠的思維型一樣，是與生俱來的。另外，他們并不是沒有自己的主見，而是為了和諧的人際關(guān)系，沒有把相反的意見說出來而已。
喜歡奉獻(xiàn)的供應(yīng)者
供應(yīng)者，顧名思義，指的是他們喜歡樂于助人，不求回報地不斷給予，不斷地貢獻(xiàn)。因為外向情感的天賦，使得他們天生追求和諧的人際關(guān)系，渴望得到更多的認(rèn)可和贊美。
也因此，ENFJ提出的建議、觀點或幫助，如果被對方忽略時，他們會心生抱怨。有兩個方面的原因：
一方面，他們的抱怨情緒源自于，覺得好心沒好報；另一方面，他們是最渴望得到認(rèn)可和贊同的性格類型，因此自己的付出和好心被忽略是一種不被認(rèn)可的表現(xiàn)，會讓他覺得沮喪和失落；因為，他們天生渴望自己被別人需要。
短板:理性思維
在大部分的時間里，ENFJ更習(xí)慣于使用情感進(jìn)行思考和判斷，做決定的時候不夠理性。當(dāng)然，我們要辯證地看待性格類型。jENFJ喜歡感性思考和判斷，但并不代表他們不用思維功能進(jìn)行理性思考；只是說，用感性判斷會讓他們更喜歡更自在而已。打個比方，下屬遲到是要罰款的，ENFJ雖然知道必須要公事公辦，但心里會覺得有些難為情。思維型上司就完全相反，遲到罰款，天經(jīng)地義嘛，不會覺得有絲毫難為情的想法。
主導(dǎo)功能就好比是一家之主，第四功能可以比作是仆人。
ENFJ習(xí)慣性傾向于使用感性情感，而理性思維這個仆人沒什么地位，只能聽他的使喚。ENFJ喜歡做感性的決定，而理性思維只是被他們來支撐感性決定而已，僅僅是支撐，但不能違背他們的情感偏好。
打個比方：
ENFJ把和諧擺在第一位，如果自己的觀點與別人相悖，或者自己想做的事情會影響人際的和諧，那么他們可能會保留觀點不說出來，甚至放棄想做的事情。在社交中也是一樣，盡管他們發(fā)現(xiàn)了別人某個性格缺點，比如太自我，或者發(fā)現(xiàn)別人某個壞習(xí)慣，比如花心；但是，他們可能會想要忽略掉對方身上缺點。因為把對方的缺點留在腦袋里的話，會影響、或者減少他對別人的好感。
對自己認(rèn)可和喜歡的人，對認(rèn)可的公司，他們會將他理想化，表現(xiàn)得忠心耿耿；對不認(rèn)可的事情，比如會導(dǎo)致沖突的，影響和諧的因素，他們又會顯得很理性，用很強(qiáng)的批判精神對待它們，否定他們，視而不見。這就是ENFJ寶寶們的核心短板——理性思維是他們情感的奴隸，只允許理性思維促進(jìn)他的感性判斷，不允許它唱反調(diào)。
習(xí)慣性崇拜
性格優(yōu)勢和劣勢，像是一把雙刃劍，沒有好壞之分。
首先，ENFJ的情感天賦，使得他們認(rèn)為最開心的事情莫過于得到別人真誠的贊美；而他們最敏感、最脆弱的地方在于受到數(shù)落和批評。外向情感，使得他們成為理想主義者當(dāng)中，最注重和諧的人——特別希望自己是一個有用的、被認(rèn)可、被尊重的人。
其次，ENFJ害怕沖突，因此習(xí)慣性本能地希望投其所好，取悅別人。這是ENFJ被稱之為公共關(guān)系專家的核心原因，所有人都喜歡自己被由衷地贊美呀。他們會在別人身上發(fā)掘各種優(yōu)點，然后放大這種優(yōu)點，使勁地贊美別人，給別人驚叫的感覺。
因此，他們崇拜的人可能非常多，因為每個人身上都有很多閃光點。可以說，ENFJ是習(xí)慣性崇拜。
自以為是的一面
第三個維度的思維和情感是思考的兩種方式。思維型擅長理性思考，做理性的決定；情感型擅長感性思考，做決定時感情用事。對于第四個維度，感知型的人喜歡隨性、隨遇而安，順其自然，不喜歡控制和計劃；判斷型的人喜歡井井有條，喜歡計劃生活和工作。
那么，問題來了：
ENFJ喜歡感情用事，不喜歡處理問題，害怕糾紛、矛盾和沖突。但是，判斷型偏好又使得他們喜歡控制和掌控。也就是說，他們不喜歡處理棘手的難題，害怕意外，不喜歡解決問題，卻又希望事情被解決。
因此，他們會習(xí)慣性地選擇看到事物確定的一面。久而久之，他們的潛意識里面就會形成這樣的思維慣性：覺得大部分的事情、道德倫理、人性中的各種善惡美丑都是自然的、熟悉的、確定的。因此，在處理事情的時候，他們很少去懷疑，通常會迅速做出回應(yīng)，做出讓自己后悔的表達(dá)和決定。
鴕鳥 掩耳盜鈴
如果輔助功能思維，沒有得到充分發(fā)展的話，ENFJ做出來的決定會顯得非常極端，非常感性；因為所做的判斷沒有事實依據(jù)，只能按照社會既定的社會倫理以及大部分人能接受和喜歡的方式去說話，去做事。這有這洋，才能得到大家和環(huán)境的接納和認(rèn)可，也才能適應(yīng)所在的大環(huán)境。
但遇到小環(huán)境，特別是針對很有個性的人，ENFJ可能會變得無所適從，難以適應(yīng)。
如果ENFJ的第二維度，感知功能的直覺偏好沒有得到充分發(fā)展，那么，他們難以看清事實或搜集到客觀的信息，只能更多地依賴主觀情感做判斷，因此做決定很迅速，很草率，但不接地氣；在搜集客觀信息的時候，他們會偏向于只觀察和提取自己認(rèn)可的部分，對其余的部分視而不見或干脆忽略。
打個比方：
在他們遇到困難的時候，或者面對潛在危機(jī)的時候，他們很可能會自以為是、主觀地把危機(jī)忽略掉，類似于鴕鳥模式或者掩耳盜鈴的模式，自欺欺人，而不是趕緊想辦法把問題解決掉。
無敵說服力
首先，ENFJ的外向型偏好使得他們，表現(xiàn)出反應(yīng)敏捷，性格開朗，語言流暢，輕松自如的自信和熱情，這種熱情像一團(tuán)火焰，讓人難以抗拒；
其次，ENFJ的情感天賦，使得他們善于交際，充滿同理心，懂得換位思考。比如在談生意的時候，善于跟客戶建立價格等成交因素以外的情感連接，客戶本來只是買一件衣服，卻能深度地聊到小孩的教育，婚姻家庭是否幸福等，善于跟客戶建立很好的客情關(guān)系。
再次，對于輔助功能直覺的偏好，使得ENFJ堅信：凡事皆有不同的可能，而且直覺還給了他們善于創(chuàng)新的才能。因此他們會積極嘗試各種方法，善于采取不同的策略，使用不同的方式方法去說服不同的人。
最后，ENFJ第四維度的性格類型是判斷型偏好，這一偏好幫助他們有重點、有計劃、有調(diào)理地組織自己的語言，包括語氣和語調(diào)等。因此，ENFJ善于曉之以理，動之以情，能以循循善誘的交流方式悄無聲息地說服別人；所以說，幾乎很難有客戶逃得出他們的五指山。ENFJ性格類型的四個維度的組合，也注定了他們天生是優(yōu)秀的心理學(xué)家。
魅力領(lǐng)導(dǎo)者
外向型偏好，使得他們更多地關(guān)注外部的人和事，這是他們熱情洋溢的一面；其次，直覺型偏好，使得他們善于發(fā)掘各種可能性，思路開闊，哪怕是枯燥的、周期長的、很有挑戰(zhàn)性工作，他們也能在其中看到不同的可能和方向。
因此，他們總是充滿正能量，心懷希望和期待。并且，善于把這種正能量積極地傳遞給自己的同事和隊員，讓大家在工作中體驗到意想不到的樂趣，開心高效地完成工作；也就是說，ENFJ不單追求團(tuán)隊按時完成工作，更追求每一個成員充分享受工作中的樂趣。
在工作或者比賽中，他們會積極鼓勵隊友；閑暇時間跟大家打成一片，聊生活、聊理想、聊工作，像一位知心朋友一樣跟隊友談心。只要發(fā)現(xiàn)某個下屬不對勁，比如發(fā)現(xiàn)板著臉、沉默等消極信號，那么他會花時間了解清楚情況，并想辦法解決好下屬的煩惱，讓他們開心地工作和生活。所以，不難理解，為什么他們的下屬很賣力，而且忠誠度很高了吧。
權(quán)利欲不是耍酷
我們先來回顧一下，第四維度的判斷偏好和感知偏好，如果你對這兩個模糊，那么回到前面重新聽聽二者的區(qū)別。
判斷型的人喜歡規(guī)劃生活和工作，害怕不確定性。也就是說，ENFJ害怕意外事件；比起感知型，判斷型的ENFJ對缺乏安全感。因此，他們傾向于計劃和掌控現(xiàn)在，以期望下一步的結(jié)果盡可能地按自己希望的方向去發(fā)展。
那么，ENFJ的不安全感到底是在害怕什么，憂慮什么呢？
首先，他們害怕團(tuán)隊中的人際關(guān)系沖突，而控制沖突最好的方法就是自己當(dāng)老大，自己制定游戲規(guī)則，自己掌控場面。他們相信自己能讓團(tuán)隊氛圍保持和諧，因此想帶領(lǐng)團(tuán)隊。
其次，相比于注重過程體驗，而不關(guān)注結(jié)果的感知型；判斷型注重愉快地開展工作，但更關(guān)注目標(biāo)的達(dá)成。因此，他們做領(lǐng)導(dǎo)的話，就可以自己定計劃，掌控項目的整個進(jìn)度；所以，他們想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的動機(jī)不是要耍老大風(fēng)度，可以對別人指指點點，而是希望更好地完成工作。
教育家 導(dǎo)師 教練
我認(rèn)為，教育的本質(zhì)，或者說最有效的教育方式，不是因材施教，而是以人為本，以人的天性為基調(diào)，開展教育和教學(xué)工作。
對于第一維度，內(nèi)向型的性格類型更關(guān)注自己的想法和精神世界，而ENFJ的外向偏好使得他們更關(guān)注外部的人和事；對于第三維度，ENFJ的主導(dǎo)功能情感，幫助他們更好地理解別人的性格、感受和情緒，因此知道適合用什么方式去傳達(dá)，才能讓對方愉快地接受自己的觀點；另外，他們是提供者，樂善好施，樂于奉獻(xiàn)，會耐心地給予關(guān)懷、幫助和輔導(dǎo)；
對于第二維度，ENFJ的輔助功能直覺，賦予了他們想象力和創(chuàng)造力，善于看到各種可能性。因此，哪怕事實情況并不樂觀，比如某個課題高深又復(fù)雜，但ENFJ能積極地鼓勵其他人更好地專心聽講，認(rèn)真做作業(yè)，認(rèn)真工作或研究等；
對于第四維度，ENFJ的判斷型偏好，使得他們擅長規(guī)劃，在執(zhí)行計劃的過程中有條理性，因此，能輔導(dǎo)學(xué)生或下屬有條理、有計劃、科學(xué)地學(xué)習(xí)或工作。
因此，ENFJ具有真正的教育家特質(zhì)，是了不起的教練、導(dǎo)師和良師益友。
