最近剛到了一個新的工作環境，單位并不很大，一共三十幾個同事，但我是很慢熱的人，所以，上班已經一個多月的時間，才感到從容一些。我不喜歡換工作可能就是跟這個有關系。
在剛到一個新環境的時候，你是否總是感覺局促難安，是否會因為無法融入大家歡快的氛圍感到別扭，是否會因為不知道跟新同事聊一些什么感到尷尬，是否還會因為好多事情不知道怎么做，幫不上別人的忙感到無力，是否總會不自覺的感到焦慮，心情也會因為同事對你的態度，或者你這一天的感受而時好時壞？如果你的回答是肯定的，那么，你就是和我一樣的人，無法很快的融入新環境，而且在融入的過程中伴隨著痛苦。我有幾個小建議送給你，這是最近反省出來，并參考了一部分其他書籍，一部分自己的感覺。
激活元認知，意外的收獲
首先，我認為最有效的是激活元認知去對待這件事情，你處于一種覺醒的態度活在當下，站在另一個高度看待你身處的環境，你知道什么對你來說是最重要的，你知道你來這的目的，以及你要做什么，你就不會被一些無謂的情緒干擾，自己內心沒有過多的情緒，你就會慢慢的變得從容，人際關系自然就變得好起來。
其次，要快速的對周圍的環境熟悉起來，這個環境主要是指公司的內部環境，以及你工作涉及的部分，熟悉之后，你才能更自信一些。
再次，你要想跟別人建立良好的人際關系，要提高自己的曝光率，要敢于表現自己，可以曬曬朋友圈，或者聊天的時候發表發表自己的觀點，讓別人先了解你，別人會放下對你的心里界限，覺得你是安全的，再溝通和接觸的時候，自然而然就順暢很多，前提是你想和他建立良好的關系。
不要吝惜你的幫助，在力所能及的情況下，多幫助身邊的人，幫助別人的同時，也是你學習熟悉公司的過程，但也不要刻意，不要有我幫你了，你就要怎樣怎樣的感覺。
刻意的去取悅別人更是不可取的，這種做法你得到的不會是平等的尊重。
