今天聊聊職場的事情，畢竟大多數人還是適合打工的，創業做老板的畢竟是少數。在職場中有這么一類人，有著不錯的教育背景，能力也不錯，但就是很多年了依然在比較基礎的崗位上呆著就是無法升到更高的職位上，還是蠻尷尬的一種情況。當然還有一類人可能學歷背景、能力都一般但是卻能順風順水最終身居高位，所以職場還是一個很奇葩的地方，有些規則確實很不可思議，現實如此，誰也無力改變，能做的就是適應接受這些規則，哪怕有的時候確實很不合理。今天只談前一種情況，為什么有的人很有才華卻得不到重用。很多人在走出校門之后，學校里的價值觀仍然在指導著他的工作生活。可以說很深蒂固。在學校基本分數決定一切，好好學習，上好的學校進好的單位，一切看起來邏輯上并沒有大的錯誤，但現實往往卻并不按照既定的規則走，尤其是在今天，這個時代還是給了很多普通人機會，他們可以通過自己的艱苦奮斗去改變自己的人生軌跡，老一輩學歷成功的模式放在今天依然很有用，不信你可以看看，其實很多很成功的人必然都接受過很優質的教育，如果有人再講三校生輟學創業成功，招清華北大畢業生打工，那估計多半腦子進了水。好學校出來的能力資源必然會更占優勢，這是事實。但是反過來看，即便從很好的學校出來，到了職場，也都未必能一直把學習上的成功在工作中繼續延續下去。這也就是很多很有才華的人為什么是一直得不到重用，對普通話人來說原因有兩個，一是其實他根本沒有什么才華，大多數人是這個原因，二是情商不夠。
大部分人其實并不是真的有才華，有些自認為很有才華的人我更喜歡稱之為有才華的窮人，其實這種人到處都是，不管你提出一個什么樣的觀點他都能找到一堆的理由去否定，但是回頭看，其實這部分人自己生活還是工作都一踏糊涂，稱不上有多么優秀，但往往這類人自己卻對自己信心十足，生活中到處都是這種有才華的窮人，所以才會有那么多的人懷才不遇。這個時代世界已經碎片化，給了普通人太多的機會去展示自己的能力和才華，如果這樣還覺得自己有才華卻得不到認同，那多半原因可能是其實你并沒有什么才華，有才華可能只是你自己的幻覺，這就很要命了。但是大部分人都沉浸在這樣的美夢中不能自拔，簡直就是人生悲劇。才華能力這個東西很難有一個量化的標準，大部分從學校模式出來的人到了職場潛意識里就喜歡去量化一些東西，但是能力才華帶來的差距其實很小，除非比別人強上一倍才能很好的體現出來，更加極端的是大多數普通人之間能力帶來的差距就更加沒那么明顯了，真的到了職場在才華能力差不太多的情況下可能關系長相就是最主要的因素了，看看這真相得有多殘酷。大部分人不愿意去相信這就是真相。更沒有人愿意承認其實自己并沒有什么才華。
情商低也很要命，尤其在職場，注定要與人打交道，有人的地方就有江湖，自古就是如此，事實上很多人都因為不能處理好人際關系而讓自己的職場之路變得崎嶇坎坷，情商低的人首先很容易得罪人。這幾乎是不爭的事實，只是很少有人愿意去承認自己情商不足的事實，或者說叫明明情商低卻不自知，這才是最可悲的地方。智商情商往往是相互依存的，智商高情商低往往不得善果，智商低情商高往往有貴人相助，智商低情商也低那就很慘了，智商高情商高那稱得上是圣人了，現實中很多人很有才華但往往又容易恃才傲物，眼里容不下比自己更強的人，這個時候這類人必然不會有更加好的發展，情商有的時候還真的直接決定一個人的命運，只是大部分人情商智商總能互補，所以大多數的人還是在一個比較平均的水平線上。智商高情商低的人其實最可憐也最可恨，這類人往往在無意中給人造成傷害，這也是很多這樣的人往往成就平平的原因所在，成人的世界往往遠比學校復雜很多，是一個多方面各種因素綜合的結果，單方面的優勢只能作為一個加分項，最終的結果是一個各方面結果的綜合評價，在這些因素中，情商的作用至關重要，不論生活還是職場，都要和人打交道，一定的情商可以幫助我們更好的處理各種各樣的人際關系，如果在這個時候情商不足，往往會造成不可估量的后果，這才是真正讓人可喜的。
