現在招人很難，好的新員工更難，不知道是我不夠了解他們有偏見還是怎么滴？早上一來上班就被兩個組員的工作效率給打敗了，昨天早上的任務，到今天還沒做好！崩潰
悶頭做事不肯交流型
從這個新員工A（男生）說起吧：每天看著他哼哧哼哧很忙的樣子，晚上還自覺加班做，可是一個十幾分鐘就能完成的他是一個下午都做不好。為什么呢？領導一直找師傅帶著他的啊？問了師傅說是不肯問，不會就算了，還膽怯不敢問@！簡直就是事倍功半??！教了悟性又比較差，還是不會，就悶頭自己研究，可是就是不見成果！
問題及解決：不愛溝通，悶頭做事！這其實是代表一類人的，這類人也是曾經的我自己?；叵肽贻p的自己，怪不得那么不找領導待見！
很多時候我們的工作中更重要的是互相的溝通，咱在悶頭做事之前，是不是該想下如何更加效率的工作，而不是看上去很辛苦，最后沒有結果！作為剛畢業的大學生，我們最好還是放低姿態，勤學多問！遇到新問題，有安排專門的人給你指點，要充分的利用好機會，多記筆記，萬一哪里遇到問題了，我們先花一部分思考如何解決，然后再去請教師傅，思考出自己為啥沒能解決，哪里沒想到？公司不是學校，我們盡全力盡量少問別人重復簡單的問題，這就要自己做好一些準備！盲目的自己去解決，浪費了公司的時間，而且還事倍功半！
悟性可以態度不好型
新員工B（男生），跟A一起來的，看起來挺聰明的，做事效率還可以，可是人家就是準時準點下班，也許你們看了說，憑什么要加班啊？當然，一味的要求加班確實不合情理，但是布置你的任務，但凡有點責任心的人，都會今日事，今日畢吧！遇到事情多點的情況，人家還來跟你討價還價！
問題及解決：悟性還可以，但是有點自視甚高！這一類型的我們，自身能力應該還是不錯的！最要解決的就是自身的態度，咱們都是從新員工一路走來，不求大家都去端茶倒水，低頭哈腰。作為一個新人，最起碼的責任心和工作當天高效完成這點還是需要做到的！
嘴甜能力欠缺型
新員工C，比A,B都來的早點，是個小女孩，一來公司就經常勤問領導各種問題，而且人家還充分利用了《影響力》（我不知道她看過沒有）里面的互惠原則，經常給領導和組員分發零食，早上很早來就把燒水壺給燒好了，諸如此類種種，雖然能力欠缺，但是大伙和領導都相對比較喜歡她。這就是所謂的討喜吧！往深層次講也是情商高的一種表現！
問題及解決：能力上時間問題，假以時日只要勤學好問能力還是能有質的飛躍的！
隨便叨叨叨了這些，給大家一些啟發，也是對自己的一個反??！
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