最近因為有一個小伙伴離職回老家，正在招聘小伙伴。已經將招聘信息掛到網站上面，很開心的是，有很多簡歷像雪花一樣的飄進來，當時想的是，只有足夠多的數量，出現優秀候選人的概率才會更大一點。
今天上午集中拿出一段時間來看簡歷，當我一份份簡歷點擊進去看的時候發現，更需要看簡歷的質量，因為發現有一些完全不匹配，或者投遞者并沒有好好看招聘信息。招聘的是主管崗位，但還有經理、廠長等也有投簡歷，并且有以前的工作經驗并沒有供應鏈，和現在工作崗位需求完全不匹配的，甚至還有一些簡歷，在時間上面有出現漏洞，時間匹配不上。當然，也有很優秀的簡歷，每段工作經歷里面的業績寫得非常的簡潔有力，業績也是按照招聘崗位的核心早點來寫得，會抓住我的眼球。
我心理預期是工作3到5年左右的小伙伴。今天發現很多，35歲或36歲還在投遞這個崗位的。在想如果我35歲，一定不要像這樣投遞簡歷來找工作。到35歲，應該自己擁有自己的體系以及優勢，是屬于被盯上的那種，而不是自己去外面投簡歷。看到35歲簡歷上的工作經歷，每一段的工作經歷不管好的差的都是算數的，不能夠隨隨便便抹掉，決定留在現在公司或者說跳槽到新公司，都需要謹慎考慮。
篩簡歷真的是一個體力活，需要認真閱讀，并從文字中抓要點。好好規劃職業生涯并認真實踐，從而更好的書寫自己的人生簡歷。
