首先你要知道，篩選簡歷的人是誰。
很多新手求職，以為篩選簡歷的人都是用人部門的主管，其實大錯特錯。如果這家公司不是小的可憐，第一個篩選簡歷的人一定是HR，人力資源部門負責招聘的助理或負責人。
想要有面試機會，最關鍵的是，你要寫好簡歷、投好簡歷，先通過HR這一關！
而到了部門主管面試你的時候，你要做的是講好簡歷。
HR怎么篩簡歷呢，放心吧， 她不會拿出來看情書的勁頭逐字去閱讀。
如果是初級職位的簡歷，一般也就是十幾秒鐘的瀏覽時間；除非是高級或人員稀缺的職位，好不容易才撈到一份簡歷，她才可能看的仔仔細細一點。要知道，珍貴從來不是因為價值，而是因為稀缺！這不是工作認不認真的問題，初級職位招聘，當你一天面對幾十份，甚至上百份簡歷需要篩選的時候，你也一樣，這是工作方法。
HR篩選簡歷，不僅是一個腦力活，還是一個體力活，在這么短的時間里，她看簡歷，其實不是在閱讀，而是在掃描；不是在通篇瀏覽，而是在找關鍵詞。
什么是關鍵詞？就是你對職位勝任能力的描述。
舉個例子，你應聘PHP程序員，但是你的簡歷中居然沒有PHP的關鍵詞，沒有MySQL的關鍵詞，基本上，你就歇菜了，可以洗洗睡了。
所以，內容呈現上，必須有關鍵詞！
很有意向的招聘信息，投遞時，可以針對關鍵詞稍微調整下簡歷再投遞。
再者，讓HR方便而不是自己方便！
把HR最想看的內容放在前面！不要把什么個人愛好、自我評價這種放在最前面，要把工作經驗、專業技能、所獲認證或者其他亮點的東西，往前放！
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HR大多是女性，你要知道，女人是感性的，你簡歷投遞過來，推送或郵件的標題都是“個人簡歷”。就不夠聰明，她公司招15個職位，誰知道你應聘的什么職位？
“PHP程序員_三年工作經驗”，這樣的標題，便于HR知曉和簡歷分類，同時強調了自己的優勢。
再者，簡歷要“好看”，第一點好看是，HR容易找到自己想要的信息，前面說過了；第二點好看是，漂亮，美就是生產力，顏值即正義！模板清爽，排版規整，看著漂漂亮亮的簡歷誰都愿意多瞧一眼，反之，就是悲劇，沒有HR有義務透過你亂成一坨的簡歷發現你優秀的內在美！
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
