有幸參加了北美某學校的小型career fair，第一次做unofficial“面試官”，在跟數(shù)十個同學交流，草率地翻看了十幾份簡歷之后，想總結(jié)幾點個人的建（拙）議（見），分享給正在找工作、實習，或者初入職場想要換工作的小白。因為我當年面試實習和正式工作的時候還是無比糊涂的，希望借此文可以給跟我一樣糊涂的同學提個醒。
Career fair面試要旨
你想告訴自己的是：想辦法突出自己與眾不同的點，給跟你talk的人留下深刻印象。
Career fair之前，需要花一定時間必須提前做的homework
a. 你明確地知道，你想要什么樣的工作（第一步！），而且確定，對方一定有！
如何知道自己想要什么工作？深刻地了解自己。 （只有追尋真正真心想要的東西，才會在語言和肢體語言中透露給面試官自信，和激情）
如何知道對方有你想要的工作？第一步，上網(wǎng)上詳細搜索，論壇等等；第二步，找相關人士進行了解
（知己知彼，百戰(zhàn)百勝）
p.s. 在曾經(jīng)的無數(shù)次career fair上的表現(xiàn)很糟糕，不確定想要什么就去了，沒有做準備，不過失敗是成功之母：）
p.p.s ?Steve Jobs說過，creative people never looks back. 再給各位及本人提個醒，向前看。
b. 你明確地知道自己的skills可以match對方的requirement
如何知道自己的top skills？深刻地剖析過去做過的project。
如何知道對方的requirement？其實career fair一般不要求任何specific的skill set
c. 個人介紹／重點項目簡介：簡潔，直接
用最簡單的話，切中主題－－對方looking for的criteria
d.?問好的問題很重要。
（問問題的藝術這個需要高亮，幾周前曾幸運地被一位“好為人師”的高人點醒）
什么算是相對好的問題？
我想了很久，今天被問的問題大多都是重復性的（因為有太多人了），工作相關的，我還真是一個都沒記住。那么什么是好的問題呢？我覺得你可以，詳細地深入地問跟你talk的人自己的工作甚至生活上的事情，帶著察言觀色的洞察力去發(fā)現(xiàn)對方在講話時“眼睛亮起來”的時刻，最幸運的狀況如果是你可以hit他的topic，跟他詳細地聊起來，那么你就脫穎而出了，這個確實也要有運氣成分。
什么是不建議提的問題？
重點不推薦：公司文化，work-life balance
我覺得這些問題實際上都可以私下了解到，不會給你自己個人在面試官心中的印象分數(shù)有任何的提升。
e. 簡歷的書寫
突出要點，簡單清晰，多用數(shù)字，多用專業(yè)術語
忌：密密麻麻，一大片（大家的簡歷都是密密麻麻一大片，尤其是第一輪篩選，不會有人去仔細看的）
f. 與面試官的算法題目討論（career fair一般用不到）
落筆寫之前，首先，一定要問問題，哪怕沒有問題也要裝作有問題！（體現(xiàn)與你未來的同時交流）其次，想好了大致的思路跟面試官通告一下。
然后安心寫題，寫完了之后給面試官解釋你的思路，之后就是討論環(huán)節(jié)。。
其他
這次活動親眼見證了，同一個pool里面的中國學生與印度學生的差異，中國學生與印度學生相比：
數(shù)量上，參加這種career event的人就相對少，原因可能是學生人數(shù)基數(shù)就少，也有可能是沒有關注到相關信息不知道（？）。但是我覺得在找工作的同學還是該多參加，哪怕沒有想去的公司出現(xiàn)，也經(jīng)常會有意想不到的鍛煉機會。
溝通上，中國學生真的沒有印度學生的那套“溝通的藝術”
我覺得大多數(shù)中國學生從技能上其實都不比他們差，但是中國娃娃們的嘴里說出來的話，就是給你一種“不想深入交流”（可能因為很多大牛就是覺得無聲勝有聲吧）或是“很拘束”的感覺。覺得咱們還是應該多加練習，對著鏡子多講講話什么的。
