隨著招聘金三銀四旺季的來臨，有些小伙伴對外企很感興趣，但苦于自己經(jīng)驗不夠，那么怎樣進入外企500強呢？
1知己知彼，百戰(zhàn)不殆
剛畢業(yè)的時候我網(wǎng)申過很多公司，結(jié)果因為不是清華，北大等一流名校，連入選的資格都沒有，后來我就放棄了網(wǎng)申，準備嘗試外企，開始進入各大招聘網(wǎng)站進行海投。
首先在你投簡歷前，我希望你能用一周的時間，思考一下自己。這個看似很浪費時間，其實非常有必要。因為第一份工作雖然不能說決定了你以后整個職業(yè)生涯，但是真的會對以后換工作有很大的影響。
比如我自己的第一份職位是銷售，后來我不管做什么，思維都是銷售模式。做事情一定是從客戶角度出發(fā)，總想知道客戶需要什么，我能做些什么？我以為這是個優(yōu)點，但是不同的崗位，需要的素質(zhì)是不一樣的，沒成想我的第二份工作需要我像程序員一樣按照流程一步一步走，壓根不需要我的移情能力和溝通能力。也就是說我不僅沒法發(fā)揮我第一份工作的經(jīng)驗，而且還壓抑了自己愛交流，樂于分享的天性。
所以在大學(xué)的時間里面，試錯真的太重要了。找工作就和談戀愛一回事，你得找喜歡你的，你也喜歡他的。努力的去嘗試各種社團活動，努力去參加實習(xí)項目，努力去接觸社會，把每一門的分數(shù)都拿到90分以上，學(xué)校的圖書館應(yīng)該是你經(jīng)常去的地方，而不是游戲機室。大學(xué)是你找到自己最好的時機。
那么，很多職場小白會問？“我讀了16年的書，還是不懂自己。大學(xué)我天天打游戲，談戀愛，我根本不知道自己喜歡什么，擅長什么，要做什么。就連上大學(xué)，選專業(yè)都是老爸老媽幫我選擇的”。好，如果你有以上的疑問，那么恭喜你，你很正常，因為多數(shù)人都不知道這個問題的答案。
首先這個與教育制度有關(guān)，中國的高考制度本質(zhì)上還是八股科舉制度，就是為了選出會考試的人。但是會考試，高分，成績優(yōu)異并不代表你是一個優(yōu)秀的人。我看過一個笑話，說一個班有幾十號人，成績最好的那些最后成了公務(wù)員，成績一般的成了企業(yè)職員，成績不及格的很多當了老板。上過幾年班的人都知道，社會的競爭是多元化的。所以成績不好的同學(xué)，或者是學(xué)校一般的朋友都不要過于在意，分數(shù)只是衡量的一個標準，成績好的確有優(yōu)勢，但是優(yōu)勢不是一輩子的。學(xué)習(xí)好更多的是給了你一個更高的起點，讓你少走點彎路，讓你有更多選擇的權(quán)利。
如果你綜合能力優(yōu)秀，比如，你長得比別人好看，你會交際能言善辯，你情商高，老板一個眼神你就知道他想要什么，該說話的場合絕不沉默，該沉默的時候絕不發(fā)言。是金子也都是會發(fā)光的?？催^杜拉拉升職記的人都知道努力，拼命在外企就是常態(tài)，更重要的是看你個人的綜合素質(zhì)。外企最好的地方就是不看出身。通常情況下，你不需要有一個很有錢很有權(quán)的爹。只要你長得不是不忍直視，外貌可以加分，但也不是必要條件。更重要的是我剛才上面講到的。有才能，肯吃苦。好了，如果你看到這里，覺得自己條件符合，也愿意吃苦，那請繼續(xù)看下去。
外企喜歡什么樣的人？我參加過很多外企的面試，基本集中在美國公司和歐洲公司這兩塊。美國公司喜歡上進，有激情，有個性，有野心的人。歐洲公司包括我面試過德國，荷蘭等文化的公司，普遍偏向于保守，他們希望你言談穩(wěn)重，努力踏實，兢兢業(yè)業(yè)。所以針對不同的文化，面試的時候要把握好自己的情緒。如果你特別外向，那么面試歐洲公司的時候就要克制自己不要手舞足蹈嚇壞考官。如果是美國企業(yè)，內(nèi)向的朋友也不要緊張的結(jié)結(jié)巴巴，要大膽的說出自己的想法，表現(xiàn)出勇氣和活力。
再次你要根據(jù)自己的專業(yè)，特長，興趣愛好，鎖定一定的行業(yè)范圍。這里重點強調(diào)下你要進入哪一行是最最重要的，因為職位可以變，但是隔行如隔山，在一個行業(yè)里面積累十年和十年換5個行業(yè)的薪水是不一樣的。鎖定好行業(yè)后，其次就鎖定你能力范圍內(nèi)感興趣的工作。選工作的時候，第一是能力，第二是能力，第三才是興趣。
我剛畢業(yè)的時候也和很多職場小白一樣，覺得要找自己感興趣的，但是我對當醫(yī)生感興趣，我能去做醫(yī)生嗎？你得先看看自己有沒有相關(guān)的經(jīng)驗，專業(yè)對口嗎，該考的證書都考了嗎，有去相關(guān)的崗位實習(xí)過嗎，如果你和我一樣啥也沒有，那還是根據(jù)能力第一興趣第二來選擇吧。因為在你沒有實力的時候，你怎樣說服一個大公司選擇你，而不是一個同樣有能力有經(jīng)歷還有學(xué)霸背景的大牛呢？就像男神會選擇白富美，還是一個沒有什么亮點和吸引力的女生？
對于想換行業(yè)的職場人士，我建議不要因為興趣沖動的跳槽到一個風馬牛不相及的行業(yè)，因為積累了一定的能力，你才能應(yīng)付新的挑戰(zhàn)。全新的行業(yè)和職位，會出現(xiàn)新的問題，并且由于你是新人，你需要重頭學(xué)起。你要放低姿態(tài)，還要重新積累人脈，和老板搞好關(guān)系，每日用額外的時間來大量補習(xí)，也許你已經(jīng)有點年紀，隨著記憶力的下降，你可能要花年輕人兩倍的時間來學(xué)新的事物，如果你還有家庭，有孩子那么更要謹慎。如果你這些都考慮了，還想跳槽，你就想換一個全新的行業(yè)和職位，你有超乎尋常的熱愛，即使付出任何代價你都愿意，好，既然有這種視死如歸的勇氣，那么就換吧。因為懂得承擔責任的人會走的更遠。
2全面分析，用數(shù)據(jù)說話
第一階段過后，我相信你對自己已經(jīng)有了基本的了解，你已經(jīng)明確了行業(yè)和職位目標。接下來就是正式開始進入投簡歷和企業(yè)初步接觸階段。我可能比較幸運，投了那么多簡歷，面試過幾十家公司，最后選擇我的都是一些大牛公司，反而是遇到過某些小公司，會對我冷嘲熱諷。
所以大家不要因為一兩次的失敗而放棄，面試可以積累經(jīng)驗，面到最后你會有一種感覺，你會越來越自然。我一直相信，你真正想要的東西，就一定會得到，這是宇宙吸引力法則。
簡歷的制作非常重要，首先你要有一個好的工具簡歷模板，網(wǎng)上有很多可以免費下載的，但是我建議你付費購買一些網(wǎng)站的簡歷模板，會更加專業(yè)。
簡歷的內(nèi)容。比如 “負責開發(fā)某某產(chǎn)品，不斷挖掘客戶需求，懂得如何和客戶溝通，有良好的交際能力” 這樣的白開水文字，可能HR連看都不會多看一眼，他們每天看成千的簡歷，你如何吸引到他們呢？
寫簡歷和回答HR的問題一樣重要，最直接的方法是，用準備一份文案的態(tài)度來準備這次面試。首先將你以前所有的和這個公司職位，特點有關(guān)的經(jīng)歷，全部寫下來，你獲得過的所有的成就，或者你在項目活動中發(fā)現(xiàn)的你的所有優(yōu)點，全部寫下來，你考的證書，甚至你的性格都可以寫下來。然后根據(jù)這個職位的每一條，逐一搭配，然后擴展成一個故事。
比如你曾經(jīng)在部門得到過銷售第一名，那么你可以按照以下方式來寫故事。時間，地點，人員，事件的介紹，你在里面擔任的職責，你做了什么，克服了什么困難，最后取得了什么成果，有什么樣的體會，你學(xué)到了什么，所有的內(nèi)容最好有數(shù)字來證明。
比如 “我在2010年負責電子產(chǎn)品部門的銷售業(yè)務(wù)，客戶主要是企業(yè)部門的負責人，我們團隊有200個人，我在剛進公司的時候從績效中游，到取得全部門第一。客戶經(jīng)常會問一些刁難的問題，我會用XXXX等方法來化解客戶質(zhì)疑。最后由于表現(xiàn)優(yōu)異，我獲得了去國外考察的機會，和公司的業(yè)績獎勵。在這個過程中我學(xué)會了怎樣在壓力下挑戰(zhàn)自己，越戰(zhàn)越勇” 。
這些故事你可以更加口語化，關(guān)鍵是你要能記住，并且能說出來，而且要有感情，這樣才能打動面試官。故事可以很煽情，很細節(jié)，但是在簡歷上就要用一到兩句話，專業(yè)的表現(xiàn)出你上述所有內(nèi)容的重點，比如“我在200個人中得到第一名”，這樣的內(nèi)容一定要突出。
在紙上寫還有一個好處，就是回答面試官問題的時候，會非常自信，因為他問的任何問題，你都有故事和案例可以講，你不會因為沒有準備而非常緊張。特別是對一些性格內(nèi)向，反應(yīng)能力較慢的朋友，這真的是一個非常好的方法。
另外再教大家一個小技巧，就是心理暗示法。如果一個職位你非常想要，但是以你的能力，可能不是很容易得到，而且公司有更多好的候選人，怎么辦？除了大量的案例準備，簡歷制作，自己的特點挖掘，公司的文化理解等上述所說的前期準備，你可以每天給自己不斷的心理暗示。“我一定可以拿下這個職位，我就是這個職位最合適的人”。?
這個方法對我來說非常好用，有一段時間，因為我面試得太熟練，對一些不是很滿意的崗位也用了自我暗示法，結(jié)果拿到好幾個Offer，和HR還要說很多借口來拒絕他們的良苦用心。
所以你可以每天給自己打雞血，喊口號，總之你要讓自己在面試階段保持一個非常嗨的狀態(tài)，讓面試官感到你滿滿的誠意，當他有一種非你莫屬，挖到寶藏的感覺，那么你就成功了。
3現(xiàn)場實戰(zhàn)，越挫越勇
如果你有面試機會，一定要去，不管是不是你心儀的公司，因為面試是一個培養(yǎng)感覺的過程。 第一階段和第二階段你都準備充分了，但是你需要實戰(zhàn)的練習(xí)。所以不要因為公司小，或者職位不合適你就放棄面試，這是一個讓你了解不同行業(yè)，和不同公司文化的一個好機會。出個門，去聽一下外企管理人員的介紹，就算沒有成功，也沒有壞處不是嗎。
不過，就算遇到一些不禮貌的考官，也不要難過，我遇到過幾次職場的歧視，因為你是外地人，或者因為你沒有好的背景就輕視你，言語刁難，或者遇到一再用壓力面試法反問你各種問題的面試官，都不要害怕，也不要把錯誤往自己身上攬。可能你和這個公司根本就性格不合。從失敗中找出這次面試的不足，為下一次真正喜歡的好企業(yè)做準備。
如果你經(jīng)過幾次現(xiàn)場的實戰(zhàn)，已經(jīng)有面試的感覺，那么怎樣才能在面試中完美的發(fā)揮呢？首先說下面試的著裝，我面試的企業(yè)大多高科技公司，所以一般沒有對穿著有很高的要求，但是我建議，不要穿正裝。因為會給人很拘束的感覺。我畢業(yè)的時候為了給自己增添自信，花了幾千塊買了名牌套裝，只要穿一次就面試失敗一次。
除了銀行，咨詢公司，我面試過的幾家專業(yè)型公司，他們是一定要穿正裝的。其他的企業(yè)你就穿成上班族平時的樣子就好了，舒服最重要，稍微正式一點，但不要過于正式。女孩子的鞋要干凈，最好有一點跟。頭發(fā)要整齊，淡妝。男孩子，打扮不要過于邋遢，也不能過于花哨，衣服不要有褶皺，看起來要精神。面試的第一眼就像相親，你打扮得體才能有后續(xù)的機會不是嗎？
外企的人很喜歡握手，不論是老外還是中國人，握手的時候要微笑，順便說下自己的名字，一般是英文名字。面試官進來的時候你要站起來，表示禮貌，等他坐下來后你再坐下來。
面試的常規(guī)問題在網(wǎng)上你都能找到，比如，自我介紹，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，遇到的挑戰(zhàn)，你為什么來我們公司，你覺得你有什么特點可以勝任這個職位，你覺得你有哪些優(yōu)缺點，等等等。其實HR和管理者們能問的也就那幾個問題。
你要特別注意準備的是一些陷阱問題。比如，你為什么辭職，你為什么換行業(yè)，你想要多少薪水，你的缺點是什么，或者用壓力面試來考察你的反應(yīng)能力，只要你完成了在第二階段所有的準備工作，相信這些問題都不是問題。近乎完美的表現(xiàn)加上極大的熱情，你會讓面試官有驚喜的感覺。
英雄不問出處，不管是在外企還是在別的企業(yè)，面試的時候都要做好萬全的準備，只要你有心，我相信你一定能行。
