因為職業原因，我面試過的人沒有一萬也得有八千了，總結總結，有趣的人很少，有趣又有想法的人更少。

有趣的靈魂萬里無一，那我們就退而求其次，有想法也行啊。可惜，以我閱人無數的眼光來看，有想法的人也是百里無一。

我說的想法，不是為了個人利益斤斤計較，小算盤打的賊精，也不是滿腹算計的心機。

我指的想法是指一個人對自己的洞察，對所從事工作的熱情。他不認為這項工作是糊口的工具，抑或是不得不完成的苦差，而堅信任何一個問題都會有解決的方案，知道自己工作的價值和意義。是他內心的熱忱推動他工作，而不是靠外在的考核和獎勵在工作。他是一個真正的聰明人。

如果非要舉一個例子，《把信送給加西亞》的主角可也許是一個典型范例。

一件事情，如果想要把它做成，就會有一萬種方法可以嘗試；如果不想把它做成，同樣會有一萬種理由可以為自己開脫。

我記得以前在老東家工作的時候，領導特別推薦給我們看《自驅力》。我現在只能記得那有點兒詩意與殘酷的開頭，大意是當太陽升起的時候，草原的景色美不勝收。但草原上的動物卻無暇欣賞這美景，獅子開始奔跑捕獵，草原上的鹿也開始奔跑逃命。因為如果它們不奔跑，也許喪失的就是自己的生命。后面是怎么引申闡述自驅力的，我已經不記得了。

這本書，現在看來，難逃口水書嫌疑。

因為奔跑，是動物狩獵與逃命的手段，它們不見得喜歡奔跑，只是為了生存迫不得已奔跑。奔跑，只是最低層的生存需要產生的動機。

而用這樣的一個例子，要人們直接領悟到在職場上也要奔跑，卻需要一定的智慧與認知。

因為，在職場上奔跑，是為了要脫穎而出。如果不是內心有自驅力的驅動，在職場上，走著，甚至躺著，都能維持生計，遵循費力最小原則，還有誰愿意去奔跑呢？

具備這種自驅力的人不需要講，不需要看書，他也會主動奔跑。沒有這種自驅力的人，即使是給他一萬本書，拿著鞭子在后面鞭策他，也一樣收效甚微。

而具備這種自驅力的人，真的不是太多。

也許，這就是我在職業生涯中，很難遇到有想法的人的原因吧。

而甄選標本，提煉標準，讓這種“我不知道誰行，但我知道誰不行”的直覺變得可操作，這是我們工作的價值所在。

行有不得反求諸己，回頭一想，自己也汗顏：我是有想法的人嗎？