企業的員工在企業發展的過程中承擔了巨大的心理壓力，會導致企業發展中出現各種問題。單純用物質來激勵員工，無法衍生出更高的、更有利于企業發展的需求狀態。正確地認識企業利益和個人利益的關系，有效激發員工隊伍的潛能和創造力，切實提高員工幸福指數和工作效益，依靠員工推動企業科學發展、和諧發展。通過EAP高度關注員工心理健康，從而營造出和諧穩定的發展氛圍，有效的保證企業生產經營的良好態勢和持續發展。
1.關注員工心理健康，提高企業文化
隨著社會的全面發展進步，人們的生活節奏明顯加快，競爭壓力日益加大，由此已發的各種心理障礙大幅增加。關注員工心理健康，促進員工心理和諧，使員工從個人問題中解脫出來，減輕其壓力，維護其心理健康，已經成為企業思想政治工作必須面對的重大課題。EAP全面幫助員工解決個人問題，使員工從紛繁復雜的心理壓力中解脫出來，產生一種良好的精神狀態，保證員工的工作積極性。EAP從根本上來說是一種心理援助計劃，其內容包括壓力管理、職業心理健康、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、理財問題等等各個方面。盡管它的實施短時間內會增大企業的投入和成本，但從長期而言，無論對個人還是企業都有重大的意義。
2.實施EAP，營造和諧發展氛圍
通過對員工心理情緒的分析發現，引起員工心理困惑的誘因主要來自工作壓力、人際關系、婚姻家庭等方面，其中有管理環境因素構成的工作壓力，這是最為直接的壓力源，如果不及時解決，勢必造成執行力低下，效率缺乏和安全隱患等一系列不良后果，這對企業、員工以及黨建工作都是十分不利的。對于企業而言，能夠降低成本、提升組織執行力，從而更好地產生社會效益是最終目的。EAP從根本上解決了員工身體健康、生活幸福、工作業績和事業成功的各種心理問題，提高了員工的生活質量，增加了工作的滿意度，使員工擁有良好的心態來面對工作和家庭，幫助協調好兩者之間的關系和矛盾，減輕其心理壓力，維護其心理健康，保持對生活的熱情和活力，這對員工和企業都有著積極的作用。EAP以人為本，求真務實的理念，深入員工的心理生活中，進而激發員工的積極性和創新意識，打造和諧發展氛圍，為企業發展提供堅強的后盾。
3.推動EAP，提高工作效率
員工的心理狀況、人生觀、世界觀、價值觀等都是企業應該關注的，這直接影響著整個企業環境。我們應該從個人價值體現入手，幫助員工樹立正確的意識觀念，從而實現企業優化。實施EAP，在解決員工心理問題時，注重大多數員工的心理素質的提升，有效彌補傳統思想政治工作的不足，側重教育灌輸，對缺少心理關懷的薄弱環節進行補充，使員工心智更加成熟，提高工作動力，推動企業發展。EAP充分體現以人為本的科學發展觀，增強了工作的針對性和實效性。科學的心理疏導與壓力釋放，能使員工以樂觀豁達、寬容感恩、自尊自信、理性平和的心態正視自己、善待他人、報效企業。
在EAP的有效實施下，能使員工保持心理健康，進而身體健康，產生更充沛的精力，更強大的激情和更豐富的創造力投入工作，這將會使工作效率得到極大的提升，從而使先期投入的成本得以加倍回收，發揮出EAP在企業中的巨大作用。
