自愿參與的游戲規則

建議自愿參與的游戲規則,其中一個很重要的前提就是找到自愿參與得人,經歷過幾次面試過后,會越來越清楚我們團隊想要什么樣的人,和不想要什么樣的人,在面試中也會直言不諱的告訴面試者我們的加班時間,業務節奏緊張,指標要求等,其實就是為員工設置了一個不怎么高的期待值,我也會說“丑話說在前頭……”但是也會告訴面試者我們的機會是什么,他可以獲得怎么樣的成長,最終讓他自己面試以后去選擇,面試就是雙向的選擇。需要注意的就是在面試的過程中有些問題問的不夠深刻,沒我使用到star原則,這也是接下來需要去優化的部分。最后,一個在這樣的面試過程中進來的員工,我打算員工入職后也在溝通的基礎上簽訂一個協議,明確他的目標,保證新員工的積極性,讓他自己知道中途肯定會遇到困難的,但是要積極克服,為了最終的結果,這一點我覺得也同樣適用于英語轉語文的這8個小伙伴的身上。

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