自愿參與的游戲規則

建議自愿參與的游戲規則，其中一個很重要的前提就是找到自愿參與得人，經歷過幾次面試過后，會越來越清楚我們團隊想要什么樣的人，和不想要什么樣的人，在面試中也會直言不諱的告訴面試者我們的加班時間，業務節奏緊張，指標要求等，其實就是為員工設置了一個不怎么高的期待值，我也會說“丑話說在前頭……”但是也會告訴面試者我們的機會是什么，他可以獲得怎么樣的成長，最終讓他自己面試以后去選擇，面試就是雙向的選擇。需要注意的就是在面試的過程中有些問題問的不夠深刻，沒我使用到star原則，這也是接下來需要去優化的部分。最后，一個在這樣的面試過程中進來的員工，我打算員工入職后也在溝通的基礎上簽訂一個協議，明確他的目標，保證新員工的積極性，讓他自己知道中途肯定會遇到困難的，但是要積極克服，為了最終的結果，這一點我覺得也同樣適用于英語轉語文的這8個小伙伴的身上。

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