文/洪生鵬
01
周穎是我的好友，在某企業任職人事招聘，在這崗位上，她已經干了六年了，雖然名義上是招聘，實際工作是幾乎關于人事的活都得搞，用她自己的話來說“這份工作，考勤，工資報表，招聘，人員外出，幾乎把大大小小的事大包大攬下來了”。
她的上司——人力資源部經理，是老總的同學，平時只會催，卻憑借強大的人際關系在公司游刃有余，風生水起。在周穎看來，上司無非是借著自己的工作成果而得到領導賞識。因此，每年上司為表揚周穎工作認真積極，為她給予加薪的獎勵，周穎表面上的欣喜和感激，卻隱隱約約藏著一顆動蕩不安的心。私下里，她曾向自己朋友抱怨說：“什么加薪啊？每年就加幾百元能做什么呢？現在的物價水平，朋友間隨便聚餐一次就花掉了。”
加薪的幅度，最多每月多個幾百元到上千元的收入，和自己對公司的貢獻相比，顯得微不足道。就這樣，每當加薪時，周穎反而不快樂，煩惱多多。
02
另一同事，平平，職位程序員，2009年入職，起初月薪3k，之后每年加薪1k，到今年月薪10k，職位依然是程序員，仍然在開發一線待命。平平去年結婚了，今年生小孩了，孩子開銷，房租費用，家庭開銷 等。在一線城市里，如牛負重 。
苦惱，不管是什么樣的苦惱，一個有理智的心靈，總可以找到毅力和勇氣來抵抗它；一個巨大的苦痛，常常是一個很好的教訓。——（法國作家）繆塞。
年年加薪了反而覺得焦慮，原因大概歸于:
- 生活壓力
照理說，領導給予我們加薪，是對我們工作的認可，我們應該懂得感恩，努力為公司服務。平平說，“說實話，我一點都不開心，如果我接受了這些好處，要是提出辭職了，給人感覺不懂感恩。” - 同行比較
眾所周知，程序員的行業薪酬普遍較高，他們現在的工資在行業中并沒有什么優勢，當你的工資還在1萬出頭，別人都已經夠到了2萬，有的只畢業兩年薪資就比你多了。同行的像你這樣的水平都15k了，甚至比這更多。再看看自己狀況，心理會有些不平衡，產生焦慮。 - 加薪沒有在期望區間
本來期望加薪30%，領導能爭取到的調薪上限已經是10%；你期望的，領導批不了，因為公司有規定，每次只能加這么多了，除了特殊情況。
其實我們在工作中和領導就是商業的關系，建議大家要為自己的利益去做爭取。我們常常認為，在一個單位里頭干得越久資歷就越資深，有時知道了新來的同事，工資比我們高一點，心里就不舒服。干活就沒那么積極了，其實這是個誤區。
如果你覺得自己薪資不妥，應主動找領導談加薪，這是非常明智的舉動。同時要牢記將工作做好和領導有一個談薪資的籌碼。真的達不到期望，不能接受， 再考慮跳槽也不遲。
如果你要離職，領導一般首先考慮這個人在團隊中的價值。
- 是否可替換，如果可替換，薪資偏低的，可以提升，但調整幅度在可控范圍內。
你期望高了，領導不批準了，只能讓你走了，至于你的活，領導只能向人事提一個招聘需求了，這樣對他更加方便。 - 如果你在團隊中角色是不可替換 （領導自然會慎重考慮，盡量滿足你的需求）
年年加薪也有瓶頸
李笑來在回答月入十萬，難嗎？
一個字的答案：難。兩個字的答案：很難。三個字的答案：非常難。
當我們的崗位加薪到一定程度，也就難以再有機會加薪了。
03
只有煩惱才是最具正確意義的，因為它能使人謙遜。——（殤士學者）希爾泰
之所以煩惱是加薪沒達到自己心中的水平線，往往我們無法換一種眼光去看待自己加薪的數字。
其實煩惱亦好，沒有煩惱，那能珍惜難得的快樂，沒有煩惱，那能更好的看清自己！煩惱亦好，煩惱過后，看看周圍一切依舊，天照樣藍，地照樣廣，花照樣艷，只有自己多了一些見識，拓展了視野。比之前更加有規劃了，不至于出現問題，自亂陣腳。
其實有時候有些表面看來雖似末端小節，但實質上卻是以前發生大事的癥結，也是將在以后為我們的飛越掀起波瀾的機緣。其間關系因果，恰為我們工作的重點。年年加薪是對我們自己工作的肯定，至于壓力自己扛。與其悶悶不樂，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，沉淀自己，用事實證明自己。在適當的時候充電，讓自己走得更遠。
—END—
我是洪生鵬
熱衷旅行、寫作，目前過著白天到工地搬磚、晚上寫故事的生活。
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