想知道自己是什么人，就看看你身邊都是什么人。
——佐商學社
你是誰？你身邊都有誰？這兩個問題，決定了你的一生會是什么樣。
想要提高個人的層次，最快速的方法是融入一個高層次的社交圈。微博上有一句非常火的話：
你的水平，是你最常接觸的5個人的平均值。?
你社交圈子里的人越優秀，想法越新穎，格局越大，你的能力提升越快，各種機遇越多。
?
來往的人越是積極樂觀，你的生活就會越有趣，狀態也越來越向上。
談笑有鴻儒，往來無白丁。跟文人志士交往，自己的知識面也會被動提高。近朱者赤，近墨者黑。
環境對于一個人的影響，是由里到外，深入到你的內心的。在一個都是企業家的平臺上，你也能獲得各種優秀的企業管理思維。
1?和靠譜的人相處
一句“你很靠譜”，是對職場人最高的贊同。
和靠譜的人相處，你能時時感受到那種放心的感覺，不用的安心他半路撂挑子，和這種人在一起的感覺就倆字：舒服。
而這個時候，每個人都能有更多的精力專注在自己的事情上，相互之前形成的合力可以辦成更大的事情。
靠譜的人他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。
重視效率，同時代表了對承諾和約定的重視。
他們喜歡兢兢業業，高效地完成好屬于自己的工作，用內在的本質來引得外人的欣賞，并且越處越覺得可靠。
一個系統bug交到技術大神手里，我們說「這人靠譜」，是信任他的專業水準；
跟客戶溝通，我們說「這個人去靠譜」，是相信他一定能得體行事，見招拆招。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的后腿，與之相交，省心又省力。
做一個靠譜的職場人，當困難來臨的時候，希望你有足夠的底氣和能力對周圍的人說：“別擔心，有我。”
2?和積極上進的人做伙伴
人的情緒具有傳遞性，別讓別人的壞情緒影響你的生活。
當你在一個優秀的圈子里，在一片向上的氛圍中，周圍的人都在努力，你自然也會用相對嚴格的標準，審視自己、提高自己。
最怕的是：
原本你很優秀，由于周圍那些消極的人影響了你，使你缺乏向上的壓力，喪失前進的動力，而變得俗不可耐，如此平庸。
不僅優秀會互相影響，落后也會。就像你在一群60分的人中呆久了，看到70分的人你會驚嘆；
但如果你身邊是一群90分的人，那么看到80分你只會覺得還不及格。
如果你常吃的都是相同的食物，那么漸漸地，你的味覺就會適應它，甚至會上癮，等到你需要吃東西的時候，第一個想起的就是那種食物。
和自律的人在一起，你不會甘于墮落；
和積極的人在一起，你不會步入平庸。
找尋一群正能量的人，原理整天抱怨、吐槽的人，積極、向上、奮發，過好一生。
3?和能夠為你指路的人相處
孤獨者，事難成；眾人相助，萬事可成。
初入社會的幾年，處于何種工作環境、跟誰一起工作、被誰輔導工作，足以影響你下半輩子。
雖說不論是工作還是學習，想要向上進步，終究要是靠自己。但是如果有一個前輩，一個領導為你指一條明路，那么你將會有更快的進步。
所以在給許多咨詢的年輕人建議的時候，我都會告訴他們，求職的時候，不應該只看薪資、公司規模、崗位前途，還要看一看你的領導。
一看他是否有能力幫你；
二看他是否會愿意幫你；
剛踏入工作的時候，是闖禍最多的時候，之所以我們自己沒有感覺，是因為那時候社會對我們的要求還比較低，領導、單位對我們容錯率更大。
一個愿意為你指路的人，不只是對你有更高的要求，也會為你指出錯誤的地方，而不是任你野蠻生長。
別相信那種“什么樣的人都值得結交”的論調，你結交什么樣的人，很大程度上就決定了你是什么樣的人。
站得高方可望得遠。才能領略更美的風景。你無權決定自己出生的高度，但有權決定身邊站的人和自己所處的環境。
余生不長，和不一樣的人在一起，就有不一樣的人生。佐商學社，遇見杰出企業家，結交行業知名導師，和優秀的人同行，遇見更好的自己。
