前幾日，三星長公主的歷時三年的離婚案終于有了初步的判決，并很快見諸于各種媒體端，被冠以各式吸睛的標題鋪天蓋地的傳播。從旁人的角度看，這無疑是一場讓人不勝噓唏的愛情悲劇。

故事的開場，像極了韓劇最鐘愛的題材：灰姑娘或鳳凰男沖破一切世俗禁錮，尋找真愛。這一幕恰演到：豪門女神愛上一介保安。

很多人都認為，這位三星唯一的女總裁，在商場上精明強干和在婚姻選擇上如此糊涂，簡直判若兩人。媒體更是一邊倒的吐槽其丈夫 “渣男”的行徑，最多的一個論調就是：“多年游手好閑的他，終于在離婚這件事情上找到了生命的價值?！?br>

看到有關這場婚姻的報道越多，讓我聯想到越多的卻是職場。很多時候，真理存在的寶貴之處就是：它是可以跨越很多領域，穿過所有的表象后都去遵循的規律，婚姻和職場，亦是如此。

一、關于選擇：門當戶對VS精神匹配

婚姻如職場，選擇很重要

婚姻中，有人選擇愛情至上，有人選擇現實當先

工作中，有人選擇夢想情懷，有人選擇穩定務實

每一種選擇本身并無對錯之分，而世人評價的標準往往是看階段性的結果，不斷的調整評語。

殘酷點的真相是：這個世界鮮少有什么真正的智者，卻從不缺少事后的評論家。

但，盡可能的讓我們的選擇更容易趨向有價值的付出，是每個人需要思考的。

李富真與任佑宰婚姻破裂的因素有很多，但他們真敗在“門當戶對”四個字上嗎？未必。

三星太子李在镕和林世玲的婚姻倒是門當戶對得嚴絲合縫，結果又如何呢？不過也是在第11年草草收場。

一段婚姻，剛開始的差距有多大都不可怕，可怕的是結婚后，一個在向前走，一個仍舊停滯不前，精神差距越來越大。

真正讓李富真絕望的，不是任佑宰落后她有多遠，而是這個她交付了青春、交付了愛情的男人，一面怨恨豪門，一面又貪享著豪門給予的一切；一面控訴不公，一面又連奮起直追的姿態都懶得擺。

如果將這樣的道理投射到職場，可能也是一樣——我們在就業時，總會有這樣的選擇困擾：大公司還是小公司？

選擇大公司：就業難度和公司業界排名成正比，越是行業頂尖的公司難度系數越大。一旦成功，首先是對自身的肯定，很有面子，于此同時又會面臨很多現實的問題：壓力大，晉升難，競爭激烈等等。

做比到婚姻，有點像是嫁入豪門，你自身的基礎基層和素質決定可操作的難度。職場從來不乏圓夢的灰姑娘，或者鳳凰男，但確實需要機遇，更需要更多的付出來站穩在豪門的地位。

頂級設計公司招聘優先考慮的一定是門當戶對的名校生；如果你是草根學歷那么后期的提升和付出不僅要辛苦更要精準有效。

選擇小公司：就業難度相對較低，選擇較多，難度系數較低。工作本身可能難度也好，壓力也罷，都相對進入名企要少很多。但是并不排除在今后的努力中，遇到更好機遇和發展的可能性。

門當戶對的核心：不是門第和出身，是價值觀

人的出身在一定程度上影響一個人的價值觀，但不是決定性因素。同樣的出身，價值觀也可以五花八門，就算是雙胞胎，也可能一個野心勃勃，一個知足常樂。細想一下，身邊那些離婚的案例，單純因為出身存在巨大差異而離婚的并不是太多，更多的分歧都出在價值觀上。

比出身更重要的，是兩個人在很多基本的處事及大是大非的問題上沒有分歧，三觀上很接近，這樣的婚姻才能更長久。其實坦白說，有時候兩個人價值觀都很low，也能長久。

職場中，企業的價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。對于任何一個企業而言，只有當企業內絕大部分成員的個人價值觀趨同時，整個企業的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣，企業所信奉與推崇的價值觀,是企業的日常經營與管理行為的內在依據。

在擇業的時侯，如果你的立足點是整個職業生涯的考慮，而不是一時之需，那么對于企業價值觀的考察一定要作為一個核心。

一個人的一生，最重要的出身有三個：家庭出身，學歷出身，企業出身。這三點基本會穿成你整個人生的曲線。

樂視倒閉，大批曾經就職的員工再找工作的時侯遇到重重阻力，原因是什么？因為很多人認為能在一個垃圾企業就職的員工，個人素質也不會好到哪里去。企業的價值觀，一旦形成，幾乎很難改造。就百度來說，再極力洗白，基因里的劣根性能徹底消除嗎？

同時需要強調： 精神上的門當戶對，并不是說對工作的理解和要求完全一樣，而是懂得尊重和欣賞對方。

圍城里面：如人飲水，冷暖自知

婚姻和工作一樣：外人看來的光鮮亮麗，并不是最真實的，而過程中的冷暖酸苦，只有自己置于其間，才感受最深刻。

舉個例子：前幾天朋友圈里兩個朋友相差無幾的時間發了狀態，他們曾經一起在同一企業共事，都算是創業元老級別的，a后來離職自己創業，b仍然留在該公司繼續打拼。前不久，該公司終于掛牌上市了，a和b都發了自己的感想。

從a的文字中，確實能看到多少帶著些失意和感慨；

但b的文字中，卻也并不是一派喜大普奔，有朋友也說公司上市他更焦慮了。

獨立創業當老板好？還是創業團隊成員做高管好？

我想這樣的選擇，旁人都無法評論和判斷。

很多人覺得a沒運氣，沒眼光，放棄這樣一支績優股，自己創業多年仍沒有氣色。但是有誰關注他真正離職的原因究竟是什么？

大家都看到b現在的事業有成，就把曾經公司連續三四個月都發不出工資他仍然堅守的行為，描述為有遠見。

在職場和婚姻中最像的一點，沒有身在其中，所有的評論和分析也許都是偏頗的。別人的意見要聽，但更要結合自己的切身的情況做分析。

二、相處之道：關鍵是同步的成長

所有婚姻，光靠最初的感情，走不了多遠，關鍵是兩個人同步的成長。成年人的生活里從來沒有容易，婚姻也好，職場也罷，我們都會忙于應付很多瑣碎的事務，會主動或是被動的接受應對很多的變化，擁有一顆變好的心，積極的心態，就能為生活創造更多可能性。

羅伊克里芙特曾寫，“我愛你，不光因為你的樣子，還因為，和你在一起時我的樣子。”

這句話不僅適合浪漫的愛情，也適用于務實的職場。

在職場你一定聽過類似的抱怨：為什么我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2?

真相往往是：一個把1年的工作經驗、重復運用了4年的人，1w2都給多了。

同樣很多公司老板抱怨員工越來越沒有忠誠度，現在畢竟不是君王制，也早就過了國企鐵飯碗的時代。

留不住人才的真相往往是：員工成長了，但企業不能再為他提供更合適的平臺發展，良禽擇木而棲，本就是規律。

舉個例子，很多戀情和婚姻結束的原因，往往不是“你變了”而是“我認識你這么久，一點都沒變！”

原以為“不忘初心，方得始終”，可生活告訴我們，“初心易得，始終難守”。

光陰帶走的不僅僅應該是時光，更應該是彼此的成長。講講所有職場人，都應該具備的“成長性“：

1. 己所不欲，勿施于人

這是一個十分簡單的道理，卻是黃金法則。擁有這種精神的人在生活中能夠贏得許多東西。他們贏得的不止是金錢和名譽,還贏得尊敬，理所當然地贏得與他們打交道的人的信任。而信任是一切聯系最好的開始和關鍵。

2. 學習是求存

學習不僅僅是為了讓生活變得更加美好，獲得智慧是本身，是生而為人的一種道德責任。在職場最現實的道理是：如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在職場中走不了多遠。職場本身就是一個復雜系統，不斷的學習新的知識，在這樣的時代不僅僅是謀生更是求存。

我們身邊有很多人，在職場或者生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們持續的在學習，他們每天夜里睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

3. 遠離“以自我為中心“負面情緒

很多職場人，遇到問題和困難的時侯，總是情緒先行，在尚未了解清楚事情的始末和原有的情況下，已經將情緒發泄出去了，很多時候面對結果追悔莫及?？偟膩碚f，嫉妒、怨憎、仇恨和自憐都是災難性的負面情緒。過度自憐可以讓人近乎偏執，偏執是最難逆轉的東西之一，不要陷入自憐的情緒中。

也許很多人并聽不進去，但我認為這是精神衛生。每當你們發現自己產生了自憐的情緒，不管是什么原因，哪怕由于自己的患上癌癥即將死去，你們也要想到，自憐是于事無補的。自憐總是會產生負面影響，它是一種錯誤的思維方式。如果你們能夠避開它，你們的優勢就遠遠大于其他人，或者幾乎所有的人，因為自憐是一種標準的反應。你們可以通過訓練來擺脫它。

4. 信任是所有聯系的關鍵

不僅僅是婚姻，所有任何人的聯系和交往中，信任都是彼此良好溝通和良好合作的基礎，它對于一個團隊來說更具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團隊能夠凝聚出高于個人力量的團隊智慧，造就出不可思議的團隊表現和團隊績效。

三、關于分手：三思而后行

近年的離婚率持續上漲，就像我們看年輕人更換工作的頻率一樣。

離婚和離職，都是不同人，不同狀態，環境下的選擇，但需要遵循原則卻也有很多相同之處：

1. 分手，不能作為威脅的手段

之前看到過一個統計調查，說所有的夫妻，都曾經有過離婚的念頭。就好像我們在工作中一定曾閃現過要離職的想法一樣：也許是一次上級不合理的工作安排，一次同事間的爭吵，或者是長期不公平的待遇……

更有很多人，把提離職作為一種情緒的發泄和對于領導及公司底線的試探，目的總結起來都是在用這種方式表達精神或者物質上的訴求。

善意的提醒所有的職場人，提離職和提離婚一樣，即使只是逞一時口舌之快隨意發泄發泄情緒，但說者無心聽者有意。

4. 信任是所有聯系的關鍵

不僅僅是婚姻，所有任何人的聯系和交往中，信任都是彼此良好溝通和良好合作的基礎，它對于一個團隊來說更具有化腐朽為神奇的力量，它能夠使團隊能夠凝聚出高于個人力量的團隊智慧，造就出不可思議的團隊表現和團隊績效。

三、關于分手：三思而后行

近年的離婚率持續上漲，就像我們看年輕人更換工作的頻率一樣。

離婚和離職，都是不同人，不同狀態，環境下的選擇，但需要遵循原則卻也有很多相同之處：

1. 分手，不能作為威脅的手段

之前看到過一個統計調查，說所有的夫妻，都曾經有過離婚的念頭。就好像我們在工作中一定曾閃現過要離職的想法一樣：也許是一次上級不合理的工作安排，一次同事間的爭吵，或者是長期不公平的待遇……

更有很多人，把提離職作為一種情緒的發泄和對于領導及公司底線的試探，目的總結起來都是在用這種方式表達精神或者物質上的訴求。

善意的提醒所有的職場人，提離職和提離婚一樣，即使只是逞一時口舌之快隨意發泄發泄情緒，但說者無心聽者有意。

就像上文提到的，遇到問題的時侯，萬不可情緒先行。

有訴求也要用正常的方式大方的提出來，對公司或者領導用這樣的方式，你絕對有可能在一時占據先機，但是，也同時給自己的職業形象添上了負面的一筆，并且從此讓你的老板心存芥蒂。

2. 思考，天下沒有完美

王子公主的完美婚姻出現在童話故事里，為你量身定制的工作可能出現在神話里。

成年人應該對職場有基礎的判斷，那就是所有的職場工作本質上都是辛苦的，所有的成就和興趣也都是苦中作樂而已。別說你是員工，即使你的老板，再變成富豪，對于工作這件事，始終不可能要求完美。所以，想清楚自己的能力邊界和利益格局，是合理做出判斷的標準。

在沒有這樣的思考和分析前，做企業里的批評家，指點江山，動不動就意氣用事，真的很幼稚。你的工作輕松，待遇卻不高，你的朋友高薪，卻忙得沒有休息時間，你們換一換如何？就能如愿以償了嗎？記住，天下沒有“最理想”的工作，每一份工作都有它的優點和缺點。

3. 分析，問題究竟出現哪里

所有離婚理由里聽到最多的是性格不合

所有離職理由里提到最多的是企業發展與個人發展不符

再深問一句，恐怕有一半人會沉默：哪里不合？對方真的是你理解的那個樣子嗎？你現在描述的是感受還是事實？

職場中很多跳槽頻繁的人都會有一種狀態：對一份工作出現了職業倦態或者出現成長瓶頸，就覺得是與自己的性格和發展潛力不符。一心一意要去做“自己喜歡的工作”，覺得再一次的選擇一定可以避開此時的困難和困擾?？扇チ艘院?，發現你的特長并沒有在那個新環境如魚得水地發揮，只是又一次的平移和歷史重演。

情場和職場，有很多這樣的例子，你會發現有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段還是大致相似。

原因很簡單，并沒有正視真正的問題，并解決它。

離職固然比離婚容易得多，所以，很多時侯不及想清楚。而真相是：一個問題或者困難出現，你不解決它，以為能躲開，但終究還會再遇到。

4. 分手，離職見人品

結婚時我們常常說，這是兩個家庭的結合；但是離婚時，更多人會說感情是兩個人的事，不需要像旁人解釋。

解釋可以不要，交待不能沒有吧？這里的交待不是言語，而是基本妥當的處理方法。離婚不僅僅是一紙婚約的解除， 也會傷害雙方的家庭；會傷害雙方的朋友，把朋友圈子的關系搞得異常復雜；如果再有孩子呢？是不是應該更為慎重。

職場中也是一樣的 : 日久見人心 ，離職見人品。

很多人辭職后抱怨工作抱怨老板，這樣的人往往把問題歸結于他人身上，從不找自身原因。離職時姿態漂亮并尊重他人的人，往往也擁有很高的素養。

如果非沖出圍城不可，你也不能不管不顧，要力求把對別人的傷害減少到最低程度，那才是理智的。

很多人覺得離職是我自己的決定和選擇，我都要走了，為什么還要顧及那么多？影響同事工作，公司業務于我又有何相干？

不談道德操守，只談利益來說：職場說來很大，其實很小，山水總相逢。

5. 忠告，世上沒有絕對的穩定

現世安穩，這個詞語聽起來溫情脈脈，但實際上充滿了風險。

這個世界上哪里有什么歲月靜好，有的只是負重前行，不斷變化，包括婚姻。

20歲時，你可以無障礙地跳槽，擁有美好的愛情，收入低點也無所畏懼；

40歲時，你不用擔心突然的失業，意外的家庭變故，晚上能夠睡個好覺；

60歲時，你的身體依舊健康，子女孝順，銀行卡上的余額讓你充滿安全感；

而這一切的前提，必然是你一直在努力和勤奮，把風險與動蕩提前擋在了門外。

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