5. 創造工作環境中的小確幸
今天是很有意義的一天，認識了一些新的朋友，在交流的過程中我們提到一部分是關于事業和生活平衡的方面。我不禁在思考，占據生命中很大一部分的工作，除了非常具體的工作事項外，能否主動去創造一些小確幸，讓團隊中的每個人都能受益于這份工作帶來的附加值呢？
春節前夕我們會搬到新的辦公大樓，屆時新辦公室離大部分同事的家都很遠，悠長的午休時間無從打發。思考著是否可以安排一些瑜伽或者健身活動的企業課，既讓大家從緊張的工作中暫時解放出來，又能對大家的身心健康有所裨益。
下午茶、加班福利走起來。目前這塊都還是個人行為，公司沒給買單。也許也可以把這塊考慮進去，尤其是加班這塊。我們有同事遇到工作忙的時候，經常要加班，甚至晚餐都只能自己掏腰包叫外賣在辦公室吃。這可能不是一個很大的方面，但小的地方能體現公司的人文關懷。
family day在外企很普遍，個人覺得是很好的活動形式，可以借鑒著用起來。可以由公司牽頭有針對性的策劃一些家庭日活動，增進團隊成員甚至家屬、孩子們之間的互動交流，讓組織粘性變得更強。
這個地方需要一場民主討論會，聽聽大家的心聲，可能會有更多好的想法。初衷是希望在工作之余，大家能一起努力創造一個有關愛的工作環境，每個人都能受益。
