1，漲薪

每個人都希望辛苦一年后漲薪，最少10%或20%，特別是年輕人，甚至希望一年漲薪30%以上，大部分同事一年的辛勤工作后沒有得到加薪，就很快離職了，通過跳槽獲得更高的報酬。

漲薪當然好，如果每年都能漲薪那是最好不過了，然而現實情況是什么？

每個公司都已相應的漲薪制度，只有表現好的員工才能獲得加薪，比例根據每個公司制度的不同而不同，一般的可能是3:6:1，30%的員工有加薪或升職的機會，大部分員工都沒有。

加入A同學從22歲畢業開始工作，加入第一個月月薪是一線城市的平均價5000元，工作到60歲退休，工作38年。

假設A同學的每年的漲薪幅度只能達到每個人的最低預期10%（一般人可能認為漲10%是侮辱性漲薪），那么
當他30歲時，A同學的月薪11789，年薪15萬左右
當他40歲時，A同學的月薪30579，年薪40萬左右
當他50歲時，A同學的月薪79315，年薪100萬左右
當他60歲時，A同學的月薪205723，年薪250萬左右

這幾組數字不僅僅是用來計算工資的漲幅，

更重要的是用來計算每個人的成長幅度，簡單翻譯一下，只要每年保持10%以上的增長幅度，如果用金錢來衡量一個人的價值，從22歲到60歲，一個人的價值會是原來的41倍以上，而有多少人老了之后創造的價值比年輕的時候大呢？他們希望年輕的幾年之內，馬上崛起，30歲之前走上成為高富帥，迎娶白富美，走上人生巔峰，這些人當然，有可能，但是永遠是少數。即使很年輕就到了人生巔峰，然后呢，開始走下坡路嗎？要知道，上坡容易，下坡難。

一個人一年的成長速度會遠遠大于10%，當你比一年前的自己更值錢是，又何必擔心自己的薪水不漲呢？

一個在公司努力成長的年輕人，很多情況是，2-3年不漲或漲幅很少，然后漲一次可能是50%以上

41倍的自己干1年產生的價值＝1倍的自己干41年的價值

41 ＊ 1=1 ＊ 41，這個公式應該每個人都懂。

2，工資有什么決定

大部分人認為可能是老板決定了自己的薪水

薪水多少可能與老板有一丁點關系，但絕不是決定性的關系，每個人都是自由的，我們有選擇老板的權利

薪水是由自身價值和市場供給兩方面決定的。

幾乎可以認為和商品本身的賣多少錢的道理一樣。

當然，這里的薪水沒有包含品牌的影響力，很多名牌應為品牌的影響力，往往能夠比同質量的商品賣出高好幾倍價格，如果一個人有品牌影響力，薪水的概念可能就不在適用了，他已經可以不再靠賣自己這個產品賺錢，因為有品牌的人有溢價。

排除這種情況，我們來看看普通人的薪水分布圖：

你在哪個區？

我么都可以對照這個圖，看看自己處在哪個區域，這樣就知道應該向哪個區域移動。

能力強，價值高的人，如果真好他所在的行業相關人才供不應求，那么，拿到高薪對他來說就很容易，對應圖中的A區。

一個人能力一般，所處的行業又緊著激烈，甚至有被機器替代的風險（被機器替代就是人才供應最充裕的市場，生產機器比生產人容易得多也快得多），那么想拿高薪，很難。

如果你能力強，但是很不幸出在一個人力供應充裕的市場，那么很不幸，你將面臨激烈的競爭，拿到高薪也不是件容易的事，這時就要開始尋求轉型。

如果你深知自己能力一般，但是薪水還不錯，那么暫時恭喜你可能踏入了一個不錯的行業，人才競爭小，但是也要積極的提升自身的能力，畢竟肉多的地方總會招來狼。

ABCD四個區，你在哪個區？