在與小公司面試官的面試中，我們到底該問些什么？
你有沒有遇到過這樣的場景：溫柔可親的HR把你領(lǐng)到一個(gè)小房間，等待你的是一位非一般健談的面試官，經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的大侃特侃，你的身家背景全被抖落出來了，等被送到公司門口時(shí)你才忽然反應(yīng)過來：我怎么沒問問這個(gè)公司的情況來著？
這種狀況在應(yīng)屆生和小公司的面試中十分常見：一場面試下來，只有面試官單方面得到了想要的信息，面試者卻對(duì)公司的情況毫無了解。
與大企業(yè)規(guī)范的招聘流程迥異，創(chuàng)業(yè)公司的招聘通常沒有一輪筆試、二輪面試這些環(huán)節(jié)，走的是單刀直入路線。如果你還等著面試官和你講規(guī)矩，這波面試很可能就要在你兩眼一抹黑的狀況下結(jié)束了……
判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入，在面試時(shí)，你至少需要了解這些信息：
1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)／創(chuàng)始人背景
在融資C輪之前，創(chuàng)始人對(duì)公司來說有著非同一般的重要性。如果一位互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人有豐富的創(chuàng)業(yè)歷史、強(qiáng)大的資本背景、以及一點(diǎn)想要改變世界的情懷，這家公司很大可能會(huì)走得更遠(yuǎn)；反之，如果創(chuàng)始人的背景單薄、傳統(tǒng)行業(yè)出身、之前并無創(chuàng)業(yè)史，那這家公司的前景堪憂，慎入。
除了老板之外，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中如果有業(yè)界大牛，也是很重要的加分項(xiàng)，麾下大將勇猛，主君豈是鼠輩？
2、背靠誰家的大樹？
紅杉、經(jīng)緯、IDG、軟銀……如果有一線VC和BAT的投資，企業(yè)存活率會(huì)更高，可以考慮抱上這只大腿。
3、職業(yè)規(guī)劃
到底是當(dāng)“大公司的螺絲釘”還是“小公司的萬金油”？
很多職業(yè)規(guī)劃尚不清晰的應(yīng)屆生喜歡選擇有實(shí)力的大企業(yè)，靠譜的入職培訓(xùn)能夠讓他們真正進(jìn)入工作時(shí)不至于抓瞎，這選擇看似十分穩(wěn)妥，但換個(gè)角度去想，選擇了技術(shù)要求較單一的大企業(yè)崗位，就失去了更多嘗試與開發(fā)新技能的機(jī)會(huì)。
就連馬云自己都說：應(yīng)屆畢業(yè)生一開始就進(jìn)入阿里，反倒是不利于自身發(fā)展的。
創(chuàng)業(yè)公司的一點(diǎn)隱藏優(yōu)勢(shì)，在于部門間高頻的互動(dòng)和對(duì)員工本身技術(shù)多樣化的要求。
如果你不確定自己未來的職業(yè)走向，不妨抱著體驗(yàn)的心態(tài)去創(chuàng)業(yè)公司試一試，試錯(cuò)成本低的同時(shí)，也能看到其他崗位真實(shí)的工作狀態(tài)，下一次跳槽的時(shí)候，你肯定知道自己想要什么。
4、薪資待遇
現(xiàn)在很多小公司給出的薪資并不比大公司低，有時(shí)甚至還略高一些。但如果選擇offer時(shí)太看重這多出來的幾百一千，很可能會(huì)讓你付出巨大的機(jī)會(huì)成本。
有別于大公司完整的薪資增長體系，選擇了創(chuàng)業(yè)公司，就要有薪資漲幅較低的心理準(zhǔn)備。也許這份薪水現(xiàn)在看起來還不錯(cuò)，但是幾個(gè)月甚至一兩年后都漲幅為零，你是否仍能夠接受？
5、績效工資
績效體系是一種常見的管理手段，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。
很多創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)設(shè)定明確的KPI來確保績效體系的行之有效，目標(biāo)設(shè)定的原則是“跳著腳能夠到”，大部分腳踏實(shí)地的員工都能拿到績效工資，無可厚非。
但不排除一部分企業(yè)，為了壓低員工薪酬而設(shè)了個(gè)圈套。所謂的績效工資就像在驢面前吊著的那根胡蘿卜，哪怕再努力接近也永遠(yuǎn)吃不到。
如果面試官告訴我們的基本薪資雖低但績效工資很高的話，不妨多試探幾句，問一問每個(gè)月有多少員工能拿到這筆錢。
6、期權(quán)收益
期權(quán)股份可謂是創(chuàng)業(yè)公司在面試時(shí)的夢(mèng)幻必殺技，試想，苦干兩三年，上市即分個(gè)幾百萬，比正常人升職加薪走上人生巔峰的速度快多啦。
雖然創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)收益大，但風(fēng)險(xiǎn)也大啊，能不能活過C輪都難說的公司，還是不要賭它能上市了吧。
最后還有一個(gè)小小小tip，如果你之前從沒聽說過這個(gè)公司，面試之前在地圖上定位一下，看看公司的具體位置是否過于偏僻，千萬不要只盯著薪資福利而忽略了人身安全……
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