#創業#公司文化是由老板決定的，但員工感受到的往往是由一線經理的執行過程決定的。有時候所謂的員工關懷，還不如沒有。
我很早之前呆過的一家公司對剛生寶寶的女性員工有個關懷政策，價值200元的禮品慰問。而我實際感受到的是：
1，一個不太熟的同事，只是離我家距離近，就負責把一塑料袋禮品給我拎家里了，基本上是放下就走。
2，更惡心的是上班復工后，財務部門讓我為這袋禮品提供等值發票。
這叫員工關懷才真見了鬼。
想起這件事是另一家公司創始人對行政安排的員工生日會不滿。因為人越來越多，原來單獨祝賀生日的做法改成每個月開一次生日趴，當月過生日湊一起，都算壽星。這也是明顯花錢沒起到真正作用的現象。
