在我國，企業(yè)的形式有國企，央企，外企，私企主要四種企業(yè)。其中，國企央企是老大哥，他們是由國家所有或直接控股，福利待遇和工作條件也是最穩(wěn)妥的。他們是改革開放后，一些社會重要職能部門和關(guān)乎經(jīng)濟命脈，民生穩(wěn)定的行業(yè)的龍頭企業(yè)。在一定程度上，他們就等同與公務員，事業(yè)單位編制內(nèi)員工。也是老一輩人眼中的鐵飯碗。

外企是改革開放的產(chǎn)物，為了引進外國的資金，技術(shù)，管理經(jīng)驗，改變中國落后的狀況，促進就業(yè)，人民生活水平的提高，而允許外國公司或個人在我國境內(nèi)投資創(chuàng)辦企業(yè)，開工廠。外資利用中國廉價的勞動力和物美價廉的原材料，生產(chǎn)制造工業(yè)品或提供服務，從而從廣闊的中國市場獲得巨額利潤。由于外國先進的管理制度，外資企業(yè)在中國的用工制度是完善正規(guī)的，一開始的待遇遠比國內(nèi)企業(yè)。那時候人們都以進入外企為傲，除了薪資待遇比國內(nèi)企業(yè)高，還有出入高檔寫字樓，可以和外國同事溝通交流，運氣好還可以出國旅游。

而如今由于全球化進程加快，資本的追逐利益的本性，國內(nèi)用工成本增加，全球經(jīng)濟的衰退，大批外企生產(chǎn)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移東南亞一些勞動力更加低廉的國家或研發(fā)部門撤退回本國。導致大量外企員工失去了往日風光，不得不重新加入求職大軍之中。但用人單位的待遇與他們想要的有一定的差距。畢竟人家之前待在一個薪資制度完善的外資企業(yè)嗎？吃的是西餐，喝的是洋酒，待遇突然降半截誰也接受不了。但今時不同往日，我國什么都缺，就是不缺人，你不做別人做。為了有份糊口的工作，不得不低下高貴的頭顱。有本事的人早就響應國家大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的號召，投身創(chuàng)業(yè)的洪流之中。華麗轉(zhuǎn)身成為創(chuàng)業(yè)大咖，引領(lǐng)各路資本，在華夏大地上創(chuàng)造奇跡般的神話。許多自媒體雨后春筍般的出現(xiàn)，這些大都是三四十歲的職場高手或政企中層，這些人有資本，人脈，經(jīng)驗，所以他們在遇到個人發(fā)展的天花板，才有壯士斷腕的勇氣。如果給我們二十出頭的年輕人，那可能是盲目的。當然不排除有思維活絡的可以創(chuàng)出一片天地。但許多人是在父母的支援下創(chuàng)業(yè)的，成或敗可能對于經(jīng)濟條件好的家庭，這不算什么。但對于普通的你我，需要買房養(yǎng)家，對于國企央企外資我們一般進不去，創(chuàng)業(yè)公司又感覺太不靠譜，萬一哪天公司人去樓空，一家老小的生技都成問題。

私企就在改革開放情況下登上舞臺了。私營企業(yè)的前身是一些衰弱的國企，地方集體企業(yè)在一些有能力的人手中通過改制而變身成為法人經(jīng)營的個人或合伙企業(yè)。就像最近熱播的反腐大劇《人民的名義》中的大風廠一樣，私營企業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，有的不斷壯大，成為地方的支柱產(chǎn)業(yè)，明星企業(yè)。公司制度上也不斷的完善，但依然存在一些特有的，比如裙底關(guān)系，用工待遇不清等。但民營私企也解決了大量就業(yè)問題，這是事實，近幾年大學畢業(yè)生就業(yè)難，大都在私企就業(yè)，畢竟好企業(yè)不是那么好進的。私營企業(yè)好歹比個體小微企業(yè)強吧，社保公積金繳納。我與公司的愛恨情仇，理想是國企外資，現(xiàn)實是私企，未來是個體小微企業(yè)。