離職前后，如何做一名優秀的職場鳥人
文/寧國濤
為了吃得更好為了生活得更滋潤，候鳥們每隔一段時間會從一個地方飛到另外一個地方；上班族為了加薪為了升職，或者為了換一個新的工作環境，也會從一個公司跳槽到另外一個公司，候鳥們的遷徙和上班族的跳槽，本質上都是為了生活得更好，兩者有很多相同之處，所以請允許我在這篇文章里把跳槽的上班族稱之為“鳥人”。
離職前后，做一名優秀的鳥人非常非常重要……
我以前在雜志社做編輯的時候，同行業內曾經發生過這樣一件事情：另外一家雜志社有個編輯小齊（按道理說編輯一般也算知識分子一般是動口不動手的，但是這個小齊編輯來自某個以動手出名的省份，我這人很討厭地域歧視，為了避免地域歧視的嫌疑，我就不說小齊來自哪個省份了）。這個小齊和他的編輯部主任平時工作中有矛盾，后來積怨深了，小齊就辭職了。按道理說，辭職、跳槽在職場里很正常的事情，但是，不正常的事情發生了。在辦完交接手續的那天，大家正上班呢，小齊為了給自己出口惡氣，居然當眾把編輯部主任暴打一頓。這個事情是上午十點鐘左右發生的，他們雜志社的一些“新聞發言人”就通過QQ、手機短信把這件事情四處傳播開了（那時候還沒有微信）。說明一下，這些“新聞發言人”并沒有得到他們雜志社領導的授權，是他們私自在網絡上傳播開的，傳播的效果和開新聞發布會的效果是一樣的。因為雜志社工作人員平時接觸的多是其他雜志社或者出版社的編輯啊、記者啊、編務啊、發行啊、廣告啊等相關人員，收到這信息的相關人員又繼續網絡傳播，中午吃飯的時候，大家多了一盤菜（編輯小齊打編輯部主任這盤菜）。就著這盤臨時添加上的菜，大家眉飛色舞地吐沫星子往碗里亂噴地（往自己碗里或者同事的碗里）地談論這件事情，大家那頓午飯吃的都非常香。
大家把這件事情當成行業一件八卦事件來討論，和有沒有同情心無關，大家都知道的，討論八卦事件的時候，大家一般很來勁，眉飛色舞、吐沫星子亂飛屬于標配。
其實小齊也不是那么很沒有腦子的人，在辭職之前，他已經找到了另外一家雜志社，并且這家雜志社效益好、員工福利高（指的是那個時候，現在紙媒已經被互聯網沖擊的很厲害了）。本來小齊可以直接去這家雜志社上班了，結果天臨走前卻玩這一出。
對方報警，警察前來處理的結果是小齊道歉并且賠償所有的醫療費、誤工費和營養費。
這么八卦事情傳播很快，小齊的新單位當天上午就知道這個事情了，人家的人事當天下午就給小齊打電話，通知他不用上班了，說什么人家暫時不缺編輯了。還沒有辦入職還沒有簽訂《勞動合同》，人家不用你了，你也無法，這算是小齊為這個沖動事情付出的第一個代價。
后來，小齊在各雜志社找工作，全部被拒絕，小齊還來過我們雜志社求職，那個時候，我們有個編輯結婚后回老家和媳婦過小日子去了，我們還真是缺一個編輯。
小齊來我們雜志社應聘，聽說是此人，我們主編都沒有讓他進辦公室，直接讓前臺轟他走人，我們主編的原話是“這個禍害我們可不能收留”，誰愿意要這個禍害誰要去，我們可不稀罕。
既然是行業內禍害了，誰還愿意要呢？小齊在北京艱難求職半年，屢屢被拒絕，后來灰溜溜地回老家去了……
小齊這個事情做得確實很糟糕，如果你對你的領導有意見，你辭職走人不就行了？再說了，你下份工作也找好了，去開始自己嶄新的職場生活多好？臨走時非得大鬧一頓，還真把自己當成職場孫悟空了？弄得雜志社還得報警還得勞駕警察降服他。
這里面還有個耐人尋味的細節：小齊既然在單位公開打編輯部主任，其實也是不把主編放在眼里，如果顧忌主編的面子，就不應該這么做。既然不給這個主編面子，那么，所有的主編都不會給小齊面子，這就是他半年都沒有在行業內找到新工作的另外一個原因。
再講下表弟的一個故事。
我表弟從一家電子商務公司跳槽到另外一家公司。為敘述方便，把前家公司稱為甲公司把后家公司稱之為乙公司。
甲公司在行業內小有名氣，乙公司剛成立不久，乙公司老板對我表弟“往低處飛”感覺很奇怪，于是專門找我表弟去他辦公室詳談。
表弟以為自己受到老板的重視，天把上家公司的情況全部透露：上家公司看著風光，其實危機四伏，兩個主要股東之間有矛盾，上次我去董事長辦公室送份打印資料，走到門口聽到兩個主要股東在董事長辦公室吵架很厲害，董事長一直勸說他們，這兩個重要股東氣呼呼地都宣稱自己要退股；公司的現金流估計出現麻煩，因為物業上門催繳兩次房租了，以前房租都是提前支付的，既然現在被物業催付，估計資金鏈有些麻煩；公司下面的一個分公司破產，很多供應商和客戶聚集到分公司要債務，這是個全資子公司，估計還得總公司給分公司擦這個屁股……
這些都是甲公司內部的事情，乙公司老板不知道這些事情，現在知道后，乙公司老板很震驚，目瞪口呆之后，才幽幽地說：原來是這樣啊，怪不得你不在甲公司待了……
當天晚上，表弟很得意地找我喝酒：我們新公司老板對我可重視了，專門找我去他辦公室談了半天時間，我一聽就很警惕：那你去他辦公室里談什么？你這張破嘴不會像倒馬桶一樣把甲公司的事情倒出來吧？表弟對我的小心很不屑：看把你緊張的，我又不在甲公司工作了，我講他們的事情，他們能奈我何？然后把講的內容和我復述了一遍，我越聽越鬧心！
后來我給表弟講了三點：第一，你把甲公司的內部機密泄露給乙公司老板，既然你的嘴巴比失足婦女的褲腰還松，那么，乙老板會擔心你以后也會泄露他們公司的事情，能容你待下去？第二，自古以來，叛徒還少有好下場的，你把老東家的秘密泄露給同行業的公司，你就違反了職業道德你就是職場叛徒了。第三，還請我喝什么慶祝酒？還慶祝什么老板對你高看？嗯，老板會高看你的，他會眼睛從你腦袋上方穿透過去，視你為空氣的，不把你當回事的。這頓飯還是我請你吧，因為你很快就會失業很快就得重新找工作……
我的預言是對的，第二天下班的時候，人事部門就通知我表弟“試用期沒有過！”，我表弟還傻乎乎地問：‘試用期不是三個月嗎？這才兩天就不合格？”人事經理笑了“是啊，兩天就看出你不合格，我們也覺得很遺憾啊!”
兩個故事都說明一個道理：如果想在職場上飛得更高更遠，如果想做一名優秀的職場“鳥人”，就要珍惜自己的職場翅膀！對于上班族來說，口碑就是翅膀。如果想在職場上獲得很好的發展，離職前后都不要出幺蛾子，離職就好好地離職，要好聚好散；入職到新公司要謹慎，不要對上家公司有任何的負面評價，因為鐵打的職場流水的兵，這家公司會擔心你以后會像講上家公司那樣講他們公司，甚至會擔心你泄露公司機密，這樣，這家公司還能容留你嗎？
此文完畢，感謝閱讀！
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