我也忍不了要來說一說微信群這回事了。
自打有了微信群這玩意兒，人都不正常了，即使大多數都設置免打擾，還是難免被打擾到，矯情點的算是庸人自擾，但你不理會又怕錯過幾個億的紅包。
先說工作的群?？赡苁峭耆幌喔傻耐?，為了一個項目或者一個議題，被不聲不響拉到一個群里頭，看個別人大放厥詞，卻不知道自己可以說什么?？扇褐鲄s默認了，你們可都在群里了啊，說的事都知道了啊，沒提出意見就算商量通過了啊……什么跟什么嘛。要么，群里有領導在的，都沒人說話，領導說一句，后面跟一個排的附和，有勁么！
再說說孩子學校的群。這種的分兩種，一種有老師的，一種沒老師的。有老師的群，所有家長為老師馬首是瞻，老師說啥都是圣旨?？蓯旱氖?，每次老師通知個啥，后面跟幾十條“好的！”“知道了！”“謝謝老師！”“老師辛苦了！”真心受不了，老師肯定已經麻木了，可當我兩個小時后來找老師的通知內容，簡直是把眼睛瞪瞎掉好不好啊！這種群還不敢不關注，不敢間隔時間長，要不然可能第二天就會接到老師電話，讓你們準備xx怎么沒準備？？！再說沒有老師的群，家長們更是暢所欲言無所顧忌，家長之間啥都能聊上。今天周一早上大雨，聊一個堵車遲到的話題就讓我翻了幾百條聊天記錄，可算好些家長是全職媽媽的，有的是空閑，苦了我們這些上班族，手機流量都花這了。如果要是個別家長在學校圍墻外面拍到體育課視頻，更炸鍋了：我家跑步姿勢不夠帥，你家紅領巾是歪著戴的……絕對的心力交瘁啊！
最后說說紅包群。其實建個群總是有由頭的，不會直接為了紅包而來。比如我們中高層開個戰略會議，建了個群，算是比較正經的。白天開會，群里鴉雀無聲；晚上自由活動，老板點評一二，開始了，隊形整齊向老板匯報，然后就開始諂媚模式：老板組織的好！老板戰略眼光獨到！老板看的長遠！公司必會騰飛！…………老板高興了，紅包開始滿天飛，注意，這都是大紅包！于是，所有能用紅包解決的問題，都不需要用語言來討論了！最讓人無法釋懷的，是大半夜跟老板說晚安，老板居然還發晚安紅包，是不是想測試有多少人等紅包等到凌晨？
我說，要想專心工作學習，微信群是越少越好。我剛買的一本書叫《深度學習》，就是要把常常被打散的碎片時間整合利用，提高專注度和工作效率。其實在微信普及之前遠沒有現在這么迫切需要提上日程，因為，我們過多的被騷擾了！
