在面試的時候，很多求職者尤其是沒有經驗的應屆生會很膽怯，整個面試的過程就變成了跟HR之間的一問一答擠牙膏模式，往往這樣的求職者HR是不太會錄用的。那么如何在面試的過程中，化被動為主動呢？小編為你送上應屆生面試技巧?之問倒HR篇，今天就先概括三條。

一、你可以從自己的簡歷入手反問HR：“您看過我的簡歷了嗎”。這是一個不錯的開場白，很多面試官其實比較忙，并沒有太多的時間在面試你之前先看簡歷，往往就是讓你做一段自我介紹然后趁著你自我介紹的時間看你的簡歷。當你這樣問的時候，就給面試官一種你很自信的感覺，如果他還沒有看過你的簡歷，你就可以自然而然的進入自我介紹環節，而不是干等著面試官干巴巴的讓你做自我介紹。

二、問面試官一些關于你所應聘的這個崗位的工作介紹問題，可以問他是如何看待這個崗位的工作性質與職責或者是在此崗的員工需要具備的一些專業素質。當你問出這些問題，你就能給面試官一種你對這個崗位做過功課，很認真，很有熱情，是一個上進的人的感覺了。既然你問了問題，面試官就不得不回答，而且這是一個需要面試官動腦子回答的問題，他的回答在一定程度上也能給你很多參考價值，你也可以通過他的回答了解更多關于這個崗位這個公司的信息。

三、可以問面試官對于目前情況下的公司，需要員工做出的主要的工作挑戰有哪些。這個問題也是比較專業的，而且也是個一語雙關的問題。一是你可以從中了解到公司目前有哪些問題是亟待解決的，你自身是否有能力做出貢獻；二是你也可以分析考慮公司的這些問題是否正常，你是否要考慮入職。