你是否整天忙忙碌碌卻沒有能力的提升，現在過的挺好，但是跳槽的時候發現自己又沒有優勢。這些問題，都是缺乏核心競爭力的表現。
那什么是職業發展的核心競爭力呢？ 核心競爭力是一個人拿不走、學不會、可持續發展的高價值能力。
“可持續”其實就是能力可遷移，你所具備的能力可以帶你跳槽、轉行、甚至跨行業，并且這個能力能夠創造價值。
怎么提高核心競爭力？提高競爭力的一個最有效的策略，就是“提高做事的層級”。
做事的層級可以分為四種，分別是：體力、智力、資源和天賦。越往上走，難度越大，但是收益和可延展性都會指數級的增長。
體力層級拼的是體力，沒有競爭優勢，基本誰都可以做。
比如我們測試行業，體力活就屬于執行測試用例，尤其是手工測試用例。參照測試用例的步驟，一步一步執行，沒有什么難度，只要有體力的都可以干。誰能加班，誰能熬夜，誰就執行的多。
當勝任了基礎工作，競爭開始提升到智力層級。
智力層面就需要我們動腦子了。比如，考慮哪些方面，才能保證需求文檔更合理？怎么設計測試用例，才能更好的覆蓋業務場景？怎么設計壓測參數，才能更好得壓測出系統的性能瓶頸或容量？怎么做才能提高測試效率？
接下來，競爭很快升級到資源層面。
資源層的競爭是什么？
1 擁有什么資源。有的人天生帶著資源，比如官二代，紅二代。 擁有的資源越多，越具有競爭力。包括測試老大跳槽時，帶著一些骨干員工一起跳槽，其實這也是資源。
2 可以調動什么資源。比如協調各種資源去辦成一件事。
3 不同的路線對資源的需求不一樣。 比如走專業路線的，其實并不是特別需要資源，反倒可以讓自己成為資源。被需要也是自己的價值體現。 走管理路線或創業路線，則更需要資源。
你自己干得好，能不能帶5個人小組獨立作戰？這就需要你有實力和能力調動別人的腦力和體力，通過別人拿結果。一線經理們在這個賽場競爭。
我現在就在這個級別競爭，但是現狀還比較復雜。因為我在跟另一個人一起帶一個團隊。而我由于剛來這個組，所以一些基礎技術能力還沒有掌握，所以目前主要是體力方面和一小部分智力方面的競爭。
一個會在資源層面競爭的人相比不會的差異，就像聯機的電腦和單機PC一樣大。
這個資源的聯合利用能力，讓我想到了我的老大。他這方面的能力是非常強悍的。可以找到各種資源來實現他的目標。他為什么可以做到這點？核心的一點就是“利”。他讓參與事情的人或者這些人的老大得到了利益，所以這些人才會幫他干活。比如他找平臺的人做case過濾，他會游說對方，這個工具只要做自動化的都會需要，可以做一個通用的，并且做各種維度的過濾，做成了以后還可以去各種大會上分享。對方一聽，是這么回事，于是欣然接受。
老大經常跟我們說，跟人打交道，核心四個字“威逼利誘”。威逼是另一方面的了，這里就不多說了。
最后比資源層更高的，是：創意和天賦。
如果你有一個絕佳的創意，以及能夠實現這個創意的獨特天賦。這將會是頂級的競爭力，因為這是稀缺資源。
這個我目前能想到的就是測試工作中的一些創新點，并且能夠實施。我的想法很多，但是缺少落地能力。所以這方面做的并不好。不過我覺得創新并不是憑空想象。創新主要來自兩個方面，一是對工作中現有問題的解決，在解決中產生一些創新的想法。二是從外界引入，時刻關注業內的新事物，然后引進來，本土化。
做事的層級，簡單說就是像芝麻、橘子、西瓜、地球這樣大的差距?？赐高@四個層級，不再抱怨努力沒有回報，技術不牛逼憑啥當我老大，因為做事的層級不一樣。你再辛苦，如果只是體力，那就是回報低，世界沒有那么多不公平。
如果自己的工作精力是十分，我在體力、腦力、資源三個層面， 分別投入：四分，三分，三分。
提高核心競爭力的關鍵是提高做事層級，那怎么提高做事層級？
首先，是減少低層級的勤奮，尤其是減少體力的占比。
提高效率肯定是必須的，另外我們在職業里追求的，并不是完成多少件任務，而是完成了哪幾件重要的事情，拿到了什么重要的結果。
聰明的員工，思考什么是最重要，不做會死的事？什么是重要不緊急，但做了會特別好的事？然后有定力去少做事，拒絕那做不做差不多的任務。
做更少又更好的事，這是我們提升做事層級的一個關鍵。
當你已經到了腦力層，要怎么把腦力層的事情做得更好呢？答案就是，多花時間去挑戰復雜的、非標準化問題。解決的復雜問題越多，你做事的層級上升越快。聚焦解決某一個領域的復雜難題為突破口，獲得智力層面競爭力。
4. 積累信任，進入資源層面
他人的信任，是調配資源的基礎貨幣。花更多時間去解決自己擅長領域的復雜問題，并且不斷把自己的成果產品化，傳播出去，獲取信任。這是層級躍遷的關鍵。
我帶團隊的時候，只要組里的人有做出一些工具，我就會讓他們發郵件出來，讓他們多曝光自己，曝光自己解決了什么問題。現在的老大也經常這樣要求我們幾個TL。跟我的想法不謀而合。增加了信任度，以后才有機會去獲得更多的資源。
另一個方式就是抓住一切跟他人溝通交流的機會。在與他人溝通交流的時候，說話要有道理，有條理，會增加你在他人心中的信任值。
最后一個獲取信任的有效方式就是幫助他人解決問題。你幫對方解決了問題，信任會直線上升。
最后，希望我以及大家以后可以快速躍遷。
