職場中,總有一些人明明很有能力卻遲遲不能晉升管理層,有的甚至成為團隊或者公司的蛀蟲,以下幾種人被稱為“職場乞丐”,看看你在不在其中!
1:上級不主動,我就按兵不動
職場銷售隊伍中,不乏這類人:恃才傲物,認為自己是靠能力吃飯,和上級領導溝通與否關系不大,從不主動和上級領導溝通,大家各司其職,井水不犯河水。這些人多半是性格使然,其實主動和上級領導溝通并不是拍馬屁的表現,如果你不主動與,可能就會喪失領導了解你的機會,喪失展示你才華的機會。
?長期下去,你就會產生各種各樣的問題,比如:你對團隊或公司的某種制度或規定有自己的看法,但是一直不去溝通,慢慢這個心結就會束縛你,讓你對身邊的人和事產生厭惡感,最后有可能自己主動離職。古語云:千里馬常有,而伯樂不常有。不要自認為是千里馬就會有伯樂,何況真實生活中,比你水平高的人還有很多,趕緊行動起來,否則必敗!
?2上級不鼓勵,干活沒動力
有些人剛開始做出了點成績,但領導遲遲沒有表揚肯定,他就會認為是不是領導不認可我,反正做出了成績也得不到認可,于是開始怠慢,工作不能按時保質地完成了,很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。這種人往往太急功近利了,虛榮心比較強,也許你的上級是在考驗你呢?
?舉個不是很恰當的例子:一個男孩子和一個女孩子關系比較曖昧,彼此對對方都有感覺,但是無論男孩子怎么進攻,對方遲遲不同意正式交往,很可能是女孩在考驗男孩!追過女生的人應該經歷過,這么一說大家應該更清晰了吧。所以有這種情況的人應該知道怎么做了吧?
?3:小題別大做,這也不是錯
有些人在公司中大錯不犯,小錯不斷,不是遲到就是早退,要么工作不徹底,總是丟三落四。但他又覺得無所謂,當大家都盯著他看時,他會說:“這有什么稀奇的,別人也是這么干的。”
?表面上看這種行為確實算不上什么大錯,也不用大書特書的,其實則不然。古語云:千里之堤毀于蟻穴,這種行為就像是堤上的小蟻洞,當你形成習慣之后,終會因為小錯誤而悔恨終身的。企業中小事做好了就不會有什么大事,小問題解決了就沒有大問題,防微杜漸才能長遠,做錯事要勇于承認,及時改正,想成功就要從小處著眼,從小處著手。
職場路山高林密,沒有高手帶領,走起來很困難,想在職場快速找到方向的朋友請加扣君羊295-211-271,驗證397。《我把一切告訴你》作者,亞洲金牌導師萬里依然, 親自為你答疑解惑,讓你的職場路少些曲折!