職場中，總有一些人明明很有能力卻遲遲不能晉升管理層，有的甚至成為團隊或者公司的蛀蟲，以下幾種人被稱為“職場乞丐”，看看你在不在其中！
1:上級不主動，我就按兵不動
職場銷售隊伍中，不乏這類人：恃才傲物，認為自己是靠能力吃飯，和上級領導溝通與否關系不大，從不主動和上級領導溝通，大家各司其職，井水不犯河水。這些人多半是性格使然，其實主動和上級領導溝通并不是拍馬屁的表現，如果你不主動與，可能就會喪失領導了解你的機會，喪失展示你才華的機會。
?長期下去，你就會產生各種各樣的問題，比如：你對團隊或公司的某種制度或規定有自己的看法，但是一直不去溝通，慢慢這個心結就會束縛你，讓你對身邊的人和事產生厭惡感，最后有可能自己主動離職。古語云：千里馬常有，而伯樂不常有。不要自認為是千里馬就會有伯樂，何況真實生活中，比你水平高的人還有很多，趕緊行動起來，否則必敗！
?2上級不鼓勵，干活沒動力
有些人剛開始做出了點成績，但領導遲遲沒有表揚肯定，他就會認為是不是領導不認可我，反正做出了成績也得不到認可，于是開始怠慢，工作不能按時保質地完成了，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。這種人往往太急功近利了，虛榮心比較強，也許你的上級是在考驗你呢?
?舉個不是很恰當的例子：一個男孩子和一個女孩子關系比較曖昧，彼此對對方都有感覺，但是無論男孩子怎么進攻，對方遲遲不同意正式交往，很可能是女孩在考驗男孩！追過女生的人應該經歷過，這么一說大家應該更清晰了吧。所以有這種情況的人應該知道怎么做了吧？
?3：小題別大做，這也不是錯
有些人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，要么工作不徹底，總是丟三落四。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的。”
?表面上看這種行為確實算不上什么大錯，也不用大書特書的，其實則不然。古語云：千里之堤毀于蟻穴，這種行為就像是堤上的小蟻洞，當你形成習慣之后，終會因為小錯誤而悔恨終身的。企業中小事做好了就不會有什么大事，小問題解決了就沒有大問題，防微杜漸才能長遠，做錯事要勇于承認，及時改正，想成功就要從小處著眼，從小處著手。
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