職場上有的人總是能得到領導的賞識，工作上順風順水，什么好事都落不下他；而有的人卻也總得不到賞識，甚至很不受待見。原因何在？小編給大家總結了八種最不受領導重視的人，希望對你有所幫助。
1
不和領導溝通的人
職場上有些人覺得自己有才干、技術好，自己是憑本事吃飯的，所以跟領導溝通不溝通，走得遠點近點無所謂。要知道，這種想法已經無形的在你和領導之間形成了一道溝通的障礙。你不跟領導溝通，領導更沒時間和精力找你溝通。試想，一個和領導之間缺乏溝通了解的人，怎么會得到領導的重視呢？
領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題。
中肯建議：無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不限于工作或非工作，但是無論哪種溝通作為下級的你理應主動一點。
如果你自己堵死和領導溝通的渠道，那千里馬老死槽內，悔得也只有自己，伯樂不會跟你悔的。不要自認為是千里馬就會有伯樂，現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好，方為現代意義上的千里馬。
2
得不到認可就不好好干的人
一個人在職場中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好干干了，于是開始怠工。這樣做其實是最愚蠢和短見的表現。要想得到認可正是需要你一如既往的好好干、好好表現才有這種機會和可能的。一旦撂挑子，哪里還有機會可言，這不是自己給自己堵路嗎？
中肯建議：人在職場目光放遠一點，胸懷放大一點，不要計較一時的得失，有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。只有肯于付出，不放棄才會有機會。機會總是屬于那些有準備的人的。
3
得不到鼓勵就不好好感到人
這類人缺乏工作的動力，把工作當做作秀，當做是給領導干的。這種人在企業或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。
中肯建議：你得學會自己加壓，端正工作心態，工作不是給領導干的而是給你自己干的，工作是你的飯碗，吃飯還得用別人鼓勵才吃嗎？得學會自己“加油”，得學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業生存的基礎本能，否則的話就是淘汰首選對象，現在的企業不會給你學“加油”的時間。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長，這是在職場中生存的基本法則。
4
不開心就不工作的人
職場是一個有投入有產出，求效率講效益的地方，不是幼兒園。這類人是企業中易情緒化的員工，工作干的怎么樣全看心情，心情就多干點，干的好，心情不好一切免談。
中肯建議：這種員工必須在心智理性方面下功夫，易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修煉的表現，易情緒化不利于工作開展，也不利于個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，情緒以“我”為中心，而不是以別人或領導為中心，自然就能克服情緒化。
5
為失敗找借口的人
只為成功找原因，不為失敗找借口是一個員工積極的工作心態。而為失敗找借口的人，所有的失敗和過錯都是客觀外在的，每月總是完不成銷售任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，這些理由每次似乎都會成為他進步的攔路虎，他就被自己這些理由攔在那里永遠也提高升不了。
中肯建議：遇事要找內因，向自己身上找原因才能進步提高。失敗是成功之母，不要懼怕失敗，也不要怕被別人小瞧，跌到了爬起來繼續走，走的更好才能得到別人的尊重。
6
犯錯不吸取教訓的人
這類人的表現就是不謙虛，他在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又覺得無所謂，不改正，犯了錯不吸取教訓。
中肯建議：古語云“人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉”。工作中無小事，不要因為是小錯誤就覺得無所謂，而遷就自己。犯了錯要正確對待，懷著一顆誠懇謙虛之心，人的成長就是從犯錯改錯中來的。
7
不鉆技術的人
專業技術能力是你在職場中立足的根本，也是職場留你的理由。不鉆技術就是不求上進，對工作肯定也是得過且過敷衍了事的。企業各個技術環節都有技術含量，如果平時不練兵，就會書到用時方恨少，到時候客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，那時你還怨誰呢？
中肯建議：干一行愛一行，干一行鉆一行，要想保穩你的飯碗，甚至在你所在領域里能有立足之地，專業技術是你最大的保障。
8
牢騷滿腹的人
牢騷滿腹的人散發的是負能量，對一個職場的影響是消極負面的，所以這類人在公司里是很不受領導待見的。有的人抱怨工資，有的抱怨管理、有的抱怨環境等等。俗話說，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，如果這個職場不適合你，你完全可以良禽擇木而棲，何必在這里抱怨惹的眾人煩呢？
中肯建議：管好自己的嘴，多做事少說話，尤其少說牢騷話，因為那并不能改變任何事反而給你帶來麻煩。如果你真的對職場不滿意，那就發憤圖強增加才干，只有改變自己才能改變環境。
