【2016.06.26】重慶幸福進化俱樂部6月主題活動

引言

?有時，若你發現核心本質的時候，是否有那種看破不看透的快感，當“晨起”變得如此輕松！原來，是休息的時間已經足夠，以其費力的“早起”。不如早早上床休息，換個方向來解決問題，問題也更容易解決。

? 成長本來就不是一件容易的的事情，但是所有不容易對于成長來說都是值得的。

? 很多次會因為臨時有事情不去參加線下俱樂部的活動，現在回想起來自己本身對活動不夠重視！如果足夠重視，那一定會留出來去時間參加。反思，是否自己本不夠積極主動，還是搞不清楚做的是什么？為什么而做！

我們的俱樂部

開端

加一：最近在學習知識管理系統，在微信上找到了王興全，他提出“針對一個問題寫本書，可以讓這個領域在4~6個月實現快速的拉升”。

帥帥：回過頭來學習跟永澄學習慣養成，永澄提出了“抓手思維”。通過實現一個領域的提升帶動其他領域同時提升，并且還詳細的闡述了抓不住的原因？為什么要抓？抓什么？怎么抓等等一系列思考。

秋林：推薦《新內容創業》，就和淘寶一樣打造爆款，最終落實到注重情節和事實，打造個人品牌。

田偉：最近聽一堂微課，在和孩子相處的過程中提到“誰有情緒誰就有問題”！很多時候我們注意不到最近有情緒，也發現不了自己有問題。

他強調了幾個點：a.自己有問題（視角）b.只做評價 b.只說出帶來的影響

主題

田偉主持，他的思維性框架非常明晰，他就是那類做事情定要搞清楚為什么做而做的一小部分人。他之前發出來一個模板，幫助我們對活動的思考更加系統性，受益匪淺！

他通過問題的方式讓主動我們思考！

問題一：你認為本次活動最大的挑戰是什么？(針對活動本身提問)

帥帥：需求點不一樣，落實點不同。

加一：我們的關注點不一樣，如何共同打造我們心目中幸福進化俱樂部。

秋林：俱樂部到底是做什么的，我們是不是足夠的積極主動去達成這件事情。

問題二：你希望的幸福進化俱樂部是什么樣子?（期待）

加一：首先我是參與者，那么我希望是有愛的，有提升，其次作為管理者，希望在俱樂部有持續的付出，并且繼續推動俱樂部發展。同時也提升自己組織能力

帥帥：感性的表達了這家店期待，希望俱樂部是成長路上的一家人，成長，付出，獲得，快樂，關愛，氛圍。

秋林：希望在俱樂部的小伙伴都可以受益，能在俱樂部中獲得持續的成長，同時也要讓俱樂部具備吸引力，讓更多人能夠參與進來。

問題三:如果我們把幸福進化俱樂部拆開來看，那么你們眼中的幸福是什么？

秋林:自由，自信，愛。

帥帥：成長，責任，自信。

加一：安全，突破，和諧，接納。

田偉：自由，智慧，成就感！

問題四：回歸到我們之前所有的討論，那么我們來思考什么的“幸福進化俱樂部“！

幸福：幸福每個人對其的定義不一樣，其實就是價值觀。

進化：進化就是談個人成長，個人成長就是現實到目標的過程

俱樂部:一群志同道合的人。

首先，我們重慶幸福進化俱樂部到底是什么？我們有一個共同的價值觀，積極主動的成長，實現自我。我們因為期待成長這個價值觀聚到一起，獲得成長。最后，通過學習個人管理，讓我們來實現幸福的價值。

那么俱樂部目的是什么？自我實現，實現自己的幸福價值觀。

通過什么樣的方式？學習個人管理方法，構建個人管理系統。

總結，重慶幸福進化俱樂部是：通過共同學習和交流，構建個人管理體系，達成自我實現的一個社會化學習組織。

總結

四點收獲

a.田偉的框架性思維是值得我去學習的，有條理的，有邏輯性的提出問題，讓參與者發散和思考，積極主動的投入到活動中來，提出不同的見解和看法，不古板，活躍輕松。

b.每個人有不同的價值觀，沒有對錯，要給予尊重和鼓勵。

c.所有參與者有不同點，也有共同點，把共同點放大，把不同點發散，這就是凝聚和創造的力量。

d.終于在和大家的討論中我們達成共識，理解了我們俱樂部到底是什么？至于為什么？怎么做？做到什么樣子都會變得很好理解。

三點感受

a.把問題拆開來逐一分析，再次領悟什么是本質導向，拋開問題詢本質，看的越清楚，領悟也更加透徹！

b.成長中遇到問題是必然的，帶著問題前行。

c.在某種情況下，自發和積極主動的思考會更有收獲。

兩個改變

1.更加積極主動的投入到俱樂部的發展中來，期待更多的成長

2.成長來自于內心無比強大的原動力，任何人也改變不了，也幫不了你。

一個行動

原來以為寫回顧很難，但是真正去做的時候才發現只是被自己嚇到而已！