四個收獲
1、一定要做有必要難度的事情。
我以前特別喜歡做簡單的事情，對自己造不成太大的壓力，很容易就完成了。導(dǎo)致我什么都會一點，卻沒有太精通的技能。在單位里，大多數(shù)同事都說，哇，你懂的好多啊。這些話語使自己陶醉在別人的贊譽中，迷失了方向，始終停留在了解的標(biāo)準(zhǔn)，未能延遲小我的滿足感，推動自己脫離舒適區(qū)，我要打破了解一個技能——獲得贊譽——小我滿足——了解一個新的技能的負面循環(huán)，不要停留在術(shù)和器的層面，多學(xué)習(xí)一些道，提升認知，樹立簡單事情后期難，困難事情后期易的信念。
2、做一件事情思路很重要，找到與別人不同的差異點
一個人是否有思路，決定著一個人的成長高度。做一件事情前一定要形成思路，找到自己當(dāng)前能做什么，持續(xù)積累。并要分析大眾是如何做這件事情的，找到自己與別人不同的差異。可以用永澄老師的三個方法找到思路，一是找導(dǎo)師咨詢；二是回答port模型問題；三是找相關(guān)干系人詢問。
3、積累高價值高優(yōu)勢的事情
積累就要積累高價值的事情，積累一些底層規(guī)律的事情，如port模型，grow模型，黃金思維圈等等，尋找能讓自己躍遷的高概率事件，積極主動，排除情緒、念頭和言語的影響，用作品積累自己的價值，不斷從價值現(xiàn)狀往價值目標(biāo)前行。
4、擁有好的方法論也需要勤奮
天上不會平白無故地掉餡餅，擁有超出時代的方法論，不勤奮地去踐行，也沒什么卵用，遇到困難，一定要拿出勇氣，干丫的，用成果檢驗方法是否有效。不過，勤奮的前提，是找到事情的目的/意義，不要亂動，只有方向清晰，才能找到去往終點的合適路徑。
三個感受
1、遵循自己的價值觀，持續(xù)積累
現(xiàn)在對自己的價值觀還不是很清晰，首先是要找到自己的價值觀，按我自己原先粗略的測試看，認同、安全、成長是主要的價值觀。其次根據(jù)價值觀而努力，我現(xiàn)在最關(guān)注的就是成長，但對如何成長還不是很清楚，需要慢慢地去確認。
2、找到內(nèi)在的驅(qū)動力很重要
內(nèi)在驅(qū)動力才是促使自己前行的關(guān)鍵要素，對我來說，就是責(zé)任了，永澄老師曾說過，責(zé)任由身份、標(biāo)準(zhǔn)和行動構(gòu)成，而我的身份是作為一個父親，要言傳身教給孩子做好表率，給孩子創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境，自己就要以高標(biāo)準(zhǔn)來成長。
3、刻意練習(xí)是成長必備工具
作為六大元規(guī)范之一，刻意練習(xí)的重要性就不用再強調(diào)了，但是對我來說，刻意練習(xí)還沒有真正的掌握，需要慢慢地磨練。
兩個改變
1、認真做好自己手頭的工作
自己現(xiàn)在的工作重復(fù)性很高，但并沒有形成流程化，這是需要改變的地方，應(yīng)該以更高的效率完成重復(fù)性工作，構(gòu)建自己的系統(tǒng)。
2、一定要跨界學(xué)習(xí)
知識底層的規(guī)律都是相同的，要好好梳理永澄老師的各個模型，不斷在實踐中運用，提升自己的認知。
一個行動
鍛煉自己的思維能力，遇見事情，用port模型進行梳理，并用系統(tǒng)思維分析。同時從今天開始追趕永澄老師的步伐，參與觀察永澄老師50天的實驗中，以每天3篇文章的速度追趕，挑戰(zhàn)一下自己。
小伙伴們，和永澄老師一起躍遷吧！
