剛出校門的時候，叔叔曾對剛剛好說，先就業再擇業，先解決有沒有的問題。
上班一年后干了幾十年同是hr的同事說，一個女孩子，不管想找什么樣的男朋友，至少先找一個。
這兩種勸告是不是異曲同工？你也這么想嗎？你知道自己想找什么樣的工作什么樣的愛人嗎？
一、找什么樣的？
也許，看到這兩種相似的勸告，你會想起紅遍各界的那句“先完成一個小目標，比如先賺他一個億。”
可是似乎又是不同的，我們可以先找一份工作，解決溫飽的問題，這也是對一份工作最低層次的要求。
而無論如何先找一個男朋友，如此的需求，大抵有一個最低標準，像hr所說的職位閾限原則，即指每一個職位對任職者都有最起碼的素質要求，這種要求稱為職位閾限。
就像有人問你想找一個什么樣的工作一樣？也會有人問你想找一個什么樣的愛人？
基于“姑且”“暫時”“先”的那些選擇，多少是會不甘心，久了便開始“得過且過”或者“混日子”，“生出二心”，待到“良緣”出現，果斷“了結”。
期望理論告訴我們，人們會從事自己認為有吸引力(產生可喜的結果)的工作和有成就的工作。同樣，人們也更愿意選擇與自己相愛，會產生幸福感的那個人在一起。
擁有一份錢多、活少、離家近的工作，是絕大多數人的希望。高富帥、白富美也是絕大多數人對另一半的希求。
每個人都喜歡和自己愛的那個人在一起，就像每個人都愿意做自己喜歡做、想做的工作。
一份喜歡的工作，會讓你“傾心”，不用任何人督促，你也會努力去做好。正如我們愛一個人，不用任何人去教要怎樣為ta付出真心和時間一樣。
二、怎么找？
找愛人，即使走出校門，倘若是自己去找，論方式有邂逅的，有不打不相愛的，有日久生情的，論途徑則有現實的，有虛擬的(網絡)，論來源有陌生人有舊相識，而舊相識包括老朋友、老同學等等。總之，每個人各有神通。
同樣，找工作，不同的人有不同的找法，畢業生大抵通過招聘網站(虛擬)、校園招聘會(現實的)等等，高級技術、管理人才有獵頭公司，作為“混過”幾年職場的還有老東家推薦。是不是很像？
兩者都有一個共同的途徑-中介，找愛人有婚介所，找工作有職介所，找愛人有《非誠勿擾》，找工作有《職來職往》。
只是不管怎么找，不管是愛人還是工作，都愿你找到的是“心之所向”，愿傾心付出，真心守候，亦得收獲。
一份喜歡的工作，一個真心相待的愛人，不僅讓你愿意去努力，也能收獲內心的安定和幸福感。
三、關于“騎驢找馬”
大學畢業，走出校門，家中長輩說，女孩子嘛，找工作，掙多掙少沒關系，穩定就好。可是當你穩定了，看見和你一樣青春的朋友同學，笑得燦爛，過得明媚，你大抵是會失落的。于是，因為年輕，總是放不下那種在風里飛揚的熱情。
當你想換一份工作，也許身邊的人都會勸你要“騎驢找馬”，的確這是很保險，可是作為一般人員去面試，有幾個hr會錄用一個未辦理離職手續的全日制員工。
即便因為地域關系，不辦離職手續，新公司也愿意接受，倘若有一天新公司要為你交養老保險，一樣是要辦轉移的。當然，倘若不在乎什么保險不保險的，就另當別論了。
即便作為高級人才被獵頭所獵，中意你的公司也是在你與上家公司解除勞動關系之后才會去錄用你。不然，新公司的hr,讓你提供與上一家公司《解除勞動關系證明》做什么。
而愛情或者婚姻里的“騎驢找馬”，自是不道德的，倘若，愛情里這樣叫“劈腿”，婚姻里這樣叫“出軌”，聽起來都帶著些不悅、排斥和眾人嫌的感覺。
愛一個人，以自由之身去放肆地大膽地張揚地去愛ta，多動人，又有誰能說什么呢？
