《毫無意義的工作》這本書的原名是《Bullshit Jobs》，對應到中文的意思就是《狗屁工作》

書中指出。40%的工作無意義、違反人性甚至危害社會

故事的引子是凱恩斯預言的失驗，他推測到二十世紀末歐美人每周就只需工作十五個小時。實際上工人確實減少了，但不從事生產的工作變多了。而這里面有不少是非必要的。格雷伯將狗屁工作大致分為五類：

1.襯托雇主的幫閑（他們的存在就是為了讓上級覺得自己很重要，如接待員、行政助理、門衛。）

2.打手型（例如游說者、公司律師、電話推銷員、公關。）

3.幫人擦屁股的補漏人（處理本來可以完全避免的問題，比如程序員修補劣質代碼、航空公司前臺工作人員安撫拿不到行李的乘客。）

4.監工型：不必要的上級，他們管理那些不需要管理就能運作的人，沒事兒也要找點事兒給人瞎忙活，例如中層管理人員、領導力專員。

當下很多的工作沒有意義，很多的內容都是無用功的形式主義，社會創造出這些工作，讓雇傭者假裝忙碌“創造價值”是否也是為了阻止當事人的思考自身真正的價值，從而掩蓋存在主義危機的一種方式呢？

統治階層努力降低失業率用狗屁工作拴住不當社畜就不安心的民眾，民眾需要有一個剝奪身心愉快與時間的工作來防止自己暴露無事可做也無自我價值追求的實際，于是二者一拍即合。

今天的社會，如果你想要在工作中追求金錢以外的價值，不管這個價值是真實（新聞、學術）、是美（藝術、出版）還是正義（激進運動、人權）、慈善等，而你同時還想要有體面的收入，那么除非你有一定的家族財富、社會人脈和文化資本作為背景。你的工作越是對他人有幫助、有好處，帶來的社會價值越高，那么這份工作帶給你的酬勞往往就越低，也就是高薪和高尚無法同時擁有。