2016年8月在一家帶外企性質的公司工作了一段時間，公司人事給我offer那天我因重感冒病躺在床上休息，推遲一天去帶病報道上班。
　　
　　上班第一天，身體有點扛不住，整個人昏昏欲睡還咳嗽。上班后幾天，吃了藥后，感冒漸漸痊愈，留下后遺癥----氣管炎咳嗽，陣發性的。往常不管是在家還是在公司上班，自己沒有戴口罩的習慣，在這里被經理友情提示，建議戴口罩，要考慮到隔鄰而座懷孕的同事，因為她沒感冒已經戴了防感冒的口罩。
　　
　　有時，工作會遇到難題，需要其它同事的協助，當向同事發出求救信號時，對方要么冷冷回答說沒時間，明明只用占用一分鐘時間的，冷冷拒絕; 要么說系統里面都有，明明可以倆分鐘提供電子擋供查閱的，卻要你去系統一個一個查詢。你時刻感覺到深刻的“孤獨”，這種孤獨并不是來自身邊無人，而是你無法支持別人或獲取支持，也無法與他人建立溝通和聯結。
　　公司里面大多數都是女同事，自己感覺很難融入這個集體，除了跟比我早來一個月的同事每天接觸的多點，其他同事很難有機會交談幾句?；蛟S，女人間的快速聯誼靠零食分享來的快一點，無奈自己沒吃零食習慣的同時，又不善言談，總有一種格格不入的感覺。
　　感冒是好的差不多，但氣管炎也不是三五天能治愈的，于是，這一咳嗽持續了一個多月。同處的有些同事們雖然嘴巴上沒說什么。接著，我又接到了在樓上辦公的人事的友情提示，建議我去看中醫調養身體。
　　我采納了人事經理的提議去中醫院看醫生，開了些熬好的中藥，一天一帶喝著。有一天經理強迫我休假，名義上是說身體最重要在家提前休中秋節假，或許是在向我暗示什么即將要決定的事。入職后的那段時間，手上的工作量很少，部門其它同事都是忙到每天加班，我除了做完自己手上的事，主動分擔比我早來一個月同事(flora)手上的工作，我喜歡工作充實的感覺。
　　經常能聽到flora對這個公司的抱怨，稱其管理太亂，工作程序什么的沒人具體指導。我知道如果一個剛來公司上班的職員對公司有太多的抱怨不滿，終究待不久的，最終她決定離開的理由是對部門上司工作方式的不滿，因為被她呼來換去做一些重復而且沒工作價值的事情，比如客戶來訪，讓她將陶瓷樣品搬來搬去，沒有事前安排好，讓她做一些無用功。
　　flora走之前，那位休產假的同事回來接她的工作，同時安排了另外一個同事加入我們組，沒什么心計的我壓根不知道其安排的背后意味著什么，只覺得自己是個閑人，每天無聊的打發著上班時間。
　　那段閑著的時間里，每天過得難熬，似乎自己也有種不好的預感。果真，中秋節假上來的某天，我被請到副總辦公室，她很遺憾通知我，覺得我不適合這個工作。
　　
　　或許是我的頻繁咳嗽影響到大家，讓大家坐立不安; 或許是我的性格內向，不適合在這樣的辦公環境生存。最后，終究不合適的，還是不合適。這個公司不適合我，我也不適合這個公司。
　　半個多月后，我進了另外一家屬臺資的公司上班，做些文職類的工作，部門也是幾個女同事，大家有時午飯湊齊一起跑去樓下餐廳吃飯，吃完飯大家也能閑聊幾句，沒有誰對誰帶著刻意為難，相處起來感覺到溫度。
　　轉眼，在新公司工作了倆個多月了。近期，坐一塊兒的有倆女同事感冒，其中一個應該是氣管炎，咳嗽的比較頻繁。另外一個是普通感冒。我沒看到她們會戴上口罩，她們似乎不用擔心會傳染給別人，別人似乎也不太擔心會被傳染。當大家對一件事，沒那么在意時，會學會放松對待，沒那么在意。
　　上班期間，你感冒戴口罩了嗎？其實，戴不戴，每個人對待的態度不同。有些人是出于心理作用，有些人是出于禮貌，有些人會隨意。 ?