應對不確定性需要讓團隊發揮能動性，僅僅讓團隊能夠自主決策就可以創造出合作無間靈活自發的隊伍嗎？答案是否定，僅如此并不能使團隊組合的力量大于每個人的才智的疊加，發揮出自發性。
結合今天李善友教授關于自組織的講解，更能理解鍛造團隊自發智慧的重要作用，這能使得團隊迸發出意想不到的力量。在此之前我也像大多數人那樣認為蟻群應該會有領導者，組織指導它們的行動，比如尋找食物或者搬遷看著很有組織性并沒有像散沙般。研究發現事實并非如此，看似有組織的活動實際是大量個體聚集一起出現的自組織的表現。
自然界總是能夠給我們很大的啟發，通過研究自然現象中存在的規律，應用到我們的工作生活中。如何鍛煉團隊的自發智慧呢？
首先是建立彼此的信任，比如海豹突擊隊的訓練，隊員任務的完成緊靠自己是不能完成的，需要與其它成員相互合作。通過訓練使他們剔除掉個人表演的觀念，也就是不要固執于自我。這使得成員之間能夠了解彼此的優缺點，更好的形成互補協調的完成任務。
其次就是要有團隊目標，團隊成員必須向著一個共同的目標努力，每個人要有集體責任心，對于目標追尋是發自內心的，只有符合這些條件的人才能夠海豹突擊隊的訓練考核。
因此團隊自發智慧的訓練也是有跡可循的，如此便能提高團隊應對不確定性的能力，成為靈活自發的團隊。
