新入職場會面臨各種各樣的焦慮，職場的規(guī)則和人際交往，與上大學(xué)時簡單的同學(xué)情有很大的差區(qū)別。
為什么有的人工作能力和大家沒有差別，但是在人際交往中卻擁有非常好的人脈關(guān)系。用通俗的話來講，這種人的情商特別高。他們善于應(yīng)用用各種方式把自己的主張傳達(dá)給別人，還善于讓大家愿意按照他的提議去做。怎樣才能擁有高情商，具有打動人的說服力呢？
一，贊美并非獻(xiàn)媚，而是尋找共同點(diǎn)。
每個人先天喜歡贊美之詞，但是，職場新人有時會有這樣的顧慮，夸獎他會不會讓他認(rèn)為我有利可圖呢？拜托，你真的很有利用價值么？要不要想那么多啊。假如你是一位男士，一位很漂亮的女同事穿了一件新裙子，你夸一下她，她不會立刻想成為你的女朋友的。假如你是女士，你可以這樣搭訕，“黛西，你這件衣服很美，是巴拉巴拉的吧？我也很喜歡他家的東西，他家還有……”你倆有了共同話題，拉近了彼此的距離。
二，守住職場底線，真實(shí)展現(xiàn)自我。
《奇葩說》中有過一場辯論，對于初入職場的新人，到底應(yīng)不應(yīng)該打開水。現(xiàn)實(shí)的情況是，新人會經(jīng)歷一個大家都要經(jīng)歷的過程，最臟最累的活新人要干。進(jìn)辦公室第一天的，你打掃衛(wèi)生，擦桌子倒水，沒有問題，最好這是你自愿和習(xí)慣。不然，以后這些事你要一直干了，直到下一個愿意接班的新人接替你。入職場前要對自己有一個良好的定位，我準(zhǔn)備以什么樣的形態(tài)出現(xiàn)在大家面前，是實(shí)力派，還是情感派。每天打掃衛(wèi)生，并不代表大家都要因此喜歡你。如果你工作拖沓，別人經(jīng)常要花費(fèi)大量的時間來和你合作，我想沒有人會認(rèn)為你打開水是優(yōu)點(diǎn)，而他們心里想的是，你只會打開水，工作一團(tuán)糟。職場的王道經(jīng)驗(yàn)，是你具有稀缺才能，做的了別人做不到的。正確看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮你的強(qiáng)項(xiàng)。假如大家都在文案里翻江倒海，如果你懂的ppt怎么樣做出來更美觀直觀，也許你的受歡迎度更高。
三，練就夸贊技巧，真誠打動別人。
如今的圈圈眾多，身處在各種的交流圈，讓我們具備了輕易地分辨出哪些人在應(yīng)付了事，而哪些人在用心觀察留意。舉個例子，你今天在朋友圈兒發(fā)了一句話，并配了一張美圖。“這里的火鍋可真好吃啊！”這時蹦出N條留言：
平常版留言，“哇！好美。”“好吃！”
晉級版留言，“看著不錯啊！地方在哪里？”
高級版留言，“地?cái)們罕荒闩某隽撕５讚频母杏X。”
二逼版留言，“我去過，這家超難吃。”
看看，人和人之間的差距有多大！有的讓你如沐春風(fēng)，有的讓你咬牙切齒。
小技巧：在說話的時候可以應(yīng)用FFC法則來獲得別人的好感。FFC法則是指感受,事實(shí),比較三點(diǎn)。比如，一個同事在很認(rèn)真的做文案，如果只單純地夸獎?wù)f，很棒！他可能對自己到底哪里棒不清楚。這時把具體哪里棒加上，“你今天文案做的真努力，排版很棒！”再加上比較級，“你今天文案排版很棒，比起我昨天做的真的好很多，如果再加上……那就更完美了。”這種具體的贊美，會讓同事明確自己的優(yōu)點(diǎn)在哪里，更容易接受你的建議。
職場并非總是充滿硝煙的戰(zhàn)場，充滿智慧的贊美，也會讓職場鮮花綻放。
