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最近有個朋友跟我聊天，講到她新到了一個單位，跟之前單位的環境完全不一樣。她通過了自己的努力考入了事業單位，從沒編制到有編制，社會地位和待遇完全上升了，但自我的格局卻有沒跟著提升。以前的領導很喜歡壓榨她們這種社會化編制人員，以前的有編制同事也覺的自己高人一等，導致她很怕領導，覺得自己身份低微，沒有什么發言權；自己家庭出身一般，從小就覺得政府機關單位高人一等，也令自己覺得沒什么可依靠沒什么可炫耀的；天性在意別人的感受，覺得冷場都是自己的原因；種種原因都使她覺得自己微不足道，跟領導在一起就覺得不自在，內心里是想能離多遠就多遠，自己不去爭先。
可是這份工作她卻要經常跟領導一起出去，經常和領導溝通，剛開始使她非常不自在。知道了明天要和領導出去，從晚上開始不自在，開始想明天穿什么衣服，想有什么話題可以聊，問別人座位禮儀相關的知識。第二天坐車上開始想什么時候輕松的聊起什么話題可以化解尷尬，能不能把自己的話聊天式的講起。后來發現領導沒有自己想象中的那樣嚴肅難對付，自己也能應付自如，適當的時候還能適當拍拍小小的馬屁，自己的臨場也沒自己想的那么差。但還是想跟我聊怎么樣才能增大自己的格局，跟領導做朋友。
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格局是個很火的詞，說的最多的就是只要有了格局，你的事業生活的面貌會上一個大的臺階，可是怎么提升自己的格局呢，這是個大問題。尤其對于我們普通家庭出身的孩子來講，格局確實是先天不具備的。我們見的少，眼界也小，每個人或多或少的都有些小自卑，更或許我們努力的極限只是別人的起跑線，讓我們怎樣在生活中放棄自己的小心翼翼，更自如更開闊的來迎接各種困難和挑戰呢？
從我朋友的例子來看，我覺得我們首先要放棄自己心中的固執已見，放棄自己原先世界給予自己對世界的看法。越固執己見的人越難有大成就，我們自己的想法把我們自己圈在了固有的圈層中，很難踏出腳步，也很難有所突破。思想上先從弱小的地方走出來，把自己的力量貢獻出來，慢慢擴大自己的圈子，一定會有所改觀。
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要找到使自我安定的格局。
學會解決問題，讓領導看到你進步的決心，和積極的工作態度。不避諱自己的謹小慎微的個性，不能為了讓自己合群裝著自己個性很豪放。自己羨慕那樣的人，因為她們更容易段時間引起注目獲得實惠，可是裝成別人不是辦法，做合適的自己才是最長遠的最好的路。用忠心和積極的態度來對待事情，一定能得到很好很可觀的回報。找到合適自己的格局，也許就是穩步上升，而不是貪圖眼前的利益；默默學習，等待機會，而不是虛度光陰；關注事情本身，而不是外在的榮譽光環。這也是種格局，這是種使自我安定自我成長的格局。當我們有使自己安定的格局就會吸引不安分無方向的人，成為別人眼中的榜樣，要知道默默成長也是種格局。
大格局使一個個小格局壘起來的，先找到使自己內心安定的格局，首先成為使自己安定的人，然后默默成長，慢慢耕耘，打造自己的格局大世界！
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