即使同期進入同一家公司，3年時間足夠讓你和曾經的同事變成上下級關系（當然我說的是：你成了下級）那么你們的差別到底在哪里？
也許下面要說的4種心態，已經在你入職的那一刻就已經寫定了未來的劇本。
先來看個案例（不真實你順著WIFI找我）：
妍是滬上知名大學的心理學碩士，剛畢業便順利進入一家教育集團任職。名校畢業的背景讓妍自視較高，即使面對老員工也隱隱有壓人一頭的優越感。
入職不久，公司在杭州舉辦年中全集團培訓，妍被借調到人力資源部協助培訓籌備，妍本來就飄飛的心更加高遠了。
樂極生悲的是，培訓第一天就出了岔子，妍早上從上海趕往杭州遲到了，看看時間，培訓已經開始了，妍的邏輯是：遲到不如不到，索性逛起了西湖。
逛到中午，看看時間剛好可以趕得上午間聚餐。妍不禁暗暗佩服自己的機智，打了車直奔酒店。吃飯的時候，妍還是有點理虧的，畢竟請假都沒有請就消失一個上午，手機也沒電了，不過看看在場的同事一副什么都沒發生的樣子，妍又小小得意了一下，心里想著，自己不管怎樣都是名校碩士，想來集團也是重視的，本來的就不多的一點愧疚感馬上不翼而飛了，吃得叫一個不亦樂乎。
不過事后。晴天霹靂的是人力資源部竟然通知她試用提前結束，不可置信的妍馬上沖到人力資源部大聲質問，甚至找了了一個平時對她有意思的男同事為她喊冤，但是結果依然沒有改變，人力資源部平和堅定的炒了她。
妍百思不得其解，一件小事就這樣炒了她，連解釋的機會都不給，是社會太殘酷還是自己太天真？平時交好的同事竟然提醒都不提醒她一下，眼睜睜看著她出丑，人心怎么如此冷漠？
有人可能會說，這是極少數情況，多數職場新人不會出現這么奇葩的情況（意思就是說：即使遲到了去玩了也會編一個過得去的理由）。
那么作為初入職場的新人，應該以什么樣的心態開始自己的職業生涯呢？
心態一：斷奶心態
進入職場就表示你已經不再是學生了，想想好激動（不用做作業背書考試了），但是問自己一句：你斷奶了嗎？
歸納一下新人不斷奶的四大特征：
特征一：經濟依賴父母。
有人會說，我也想經濟不依賴父母，可是理想再豐滿，敵不過現在太骨感啊！注意我這里說的重點在于你的“心態”是什么樣的。當你的內心沒有告訴自己是獨立的經濟人時，你對于工資的態度必然是該花就花，反正后面還有后盾。
這時產生的一種心態鏈就是：你對工資多少，怎樣才能加薪，公司扣了你的全勤獎等等涉及到經濟方面的問題時，你的反應絕對是不一樣的。
確定了一種經濟不再依賴父母的心態后，你會明確告訴自己：錢是自己掙的，父母支持的是你借的。這時你才會逼著自己進步。相信我：你的潛力都是這骨感的現實逼出來的。
特征二：判斷依賴他人
職場上有一種人叫“前輩”，還有一種人叫“偽前輩”。基本上“偽前輩”也都樂于向你分享公司內的一些信息，只是這些信息可能更多的集中于類似：
·公司就是這樣，奇葩很多的……
·某某部門最難搞……
·你們經理最喜歡……
·你來的時間短，時間長了你就知道了，水深著呢……
·……
聽到這些，你基本上可以判斷這些議論基本屬于“偽前輩”們的原創。“偽前輩”不再意他能給你帶來什么幫助，他們更在意的是通過這些言論，能從你臉上看到震驚和蒙逼的狀態，他們就心滿意足了：他們職場失意的痛感從你的反應中獲得了補償的快感。
所以，要想斷奶，你就要學會獨立思考，盡管過去的這些年可能你在我們的教育體制下學會了既不獨立，也不思考。但是從現在開始，你要學會用自己的眼睛去判斷，考試時給你傳紙條的同學已經幫不了你了，事非對錯已經沒有人可以代替你做出結論了，對于聽到的信息問自己幾個最基本的問題：
·誰說的？
·為什么這么說？
·為什么是他這么說？
·有什么事實依據？
也許你會想錯，但是至少你開始思考了。
特征三：學習依賴監督。
上學多年，可能你已經習慣了聽到“快去寫作業”“抓緊復習”的監督聲，當你突然發現你不用做功課，以應對老師的檢查和期末的考試時，相信你是開心的；但是你也會發現，你大學學到的那些東西，在應對現實工作中主管的要求時：
根！本！不！夠！
所以，進入職場不是學習的結束，而是學習的開始——你將開始為生存而學，而不是為考試而學。而且對于你來說，也許最要命的是竟然沒有人跟在后面要求你學習了！所以如果你看到和你同期進來的人比你先加薪先晉升，別意外，那說明他學得比你多，學得比你快。
特征四：做事依賴催促
沒斷奶的寶寶除了吃奶和玩以外的所有事，基本上都要是要依賴于家長的催促的，但是在職場上你會發現，當你被你的主管和同事催促著做什么事，或要什么資料超過三次以后，你收到的眼神就會開始變化了，最后一種催促可能就是：
你快離職吧！
心態二：主動心態
缺乏主動心態的幾種表現：
·為什么沒有人和我交朋友……
·為什么沒有人來教教我……
·那又不是我的份內工作……
·終于找一個國企可以養老了……
·事不關已，高高掛起……
·我是新人少提建議，低調低調……
凡是有上述類似想法的，一是建議你收起你的王子公主病，世界上確實有一個太陽，但可惜不是你（因為也許別人也這么以為自己呢）；二是你得確定一個事實，每個人都有自己的任務，你想要的東西基本都是自己爭來的，別人熱情主動送上門的要么是陷井，要么是快遞看錯地址了。所以建議你：
·機會主動找；
·問題主動想；
·事情主動做；
在公司里，你能得到的，除了工資，就是自己的能力和眼界，一旦有一天你要離開，除了這些，公司的一張紙你都拿不走（這一點請相信HR的能力）。
心態三：定位心態
定位心態就是要明確自己在整個組織中的位置。
一是正確理解組織架構。
你現在能明確地說出自己公司的組織架構嗎？
能明確地說明自己所處的位置嗎？
知道自己的內部客戶是誰嗎？
清晰自己的上游流程是哪個嗎？
確定自己的工作能在哪方面幫公司嫌錢嗎？
這些問題，是幫你真正地理解組織架構是怎么回事：你就是公司這臺車上的那根螺絲。
二是明確你的主要領導。
主要領導的最簡單的定義就是：有權對你進行考核評定的人。
所以不管總監對你多看好多器重，你的所有工作任務第一匯報對象還是經理。可能你會覺得他也很一般，但是有一條是確定的：成功之人必有成功之處！所以你的任務有兩個：一是聽他的，二是學他的。
然后有一天，他的才會是你的。
三是別跟我報怨你多累。
有時人一不小心人會被自己感動：哇，我看到了這個城市的日出（在辦公室里）！啊，我又成了加班狗！這時候一感動就把自己定位成了無私奉獻的雷鋒，或者是敬業的先鋒，覺得自己瞬間高大上了。
不好意思，真不是這樣。你加班到看見日出，只是說明你沒有能在日落前收工。你不是主人翁，你只是公司雇員，華為公司高大上，35歲以上照開不誤。
定位，有時就是定在一個“累”的位置上。
如果你工作不累，要么是你做得不夠多，要么是你嫌得不夠多。
心態四：學習心態
回想一下你每天的工作，是否每一樣都已經得心應手，游刃有余？如果是，那么要提醒你：小心！你已經進入了你的舒適區。
在這個區域里，你會覺得很愉快輕松，但同時，你也正在喪失進步和學習的機會。如果你工作中每天只有10%是突破舒適區，進入學習區的內容，那么工作10年以后，你可能只相當于別人工作了1年！
更可怕的是，如果10年后你離開了，你會發現，你只會做這一點事情，人才可能市場已經拋棄你了：你在貶值！
有一種人工作的地方叫體制內，職場上對他們的評價常常是，感覺他們的工作固定不變，缺少對外界的競爭力；
但是真正需要提醒的，在什么性質的組織真的不是最重要的，如果你不突破自己的舒適區，進入到學習區里訓練，這時不論你在民企還是外企，或者是感覺活力滿滿的創業公司，其實你已經開始被你的工作本身“體制化”！
祝福你，希望以上4種心態你一種都不缺，那么3年后，你和你的同事仍然會成為上下級關系，但是你會發現：
你是上級了！
作者：楊中興，心理學碩士，上海多家集團公司前人資總監，職業培訓師
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