“工資不高，事情不少”，這是村醫工作的真實寫照了吧。
村醫的工作是醫療行業最底層的部分，只有地基打的牢，才能建設處最穩固的大樓。然而，事實上確實村醫的任務層層下壓，他們可謂是負重前行……
鄉村醫生為啥這么累？
據衛健委的最新調查，截止至2018年11月底，村衛生室還有619522家，據10月相比，減少了585家，也就是說村衛生室正在以每半年3000左右的數量呈減少趨勢下降。1、村醫人少，任務多
村衛生室在減少，村醫的數量也是如此！！
在加上公衛任務的十四大項，我們都知道公衛項目中村醫承擔著大部分，由于涉及到村民的動態管理，都是由鄉村醫生一手收集數據、資料而親歷親力。
用村醫的話說就是：“干、干、干，白加黑和五加二”;“累、累、累，昏天又黑地”，日夜不停地工作，缺乏足夠的睡眠和休息時間，其勞累和壓力可以想見。
2、考核多，檢查多
村醫每年都要填寫很多表，真的是“快把人填瘋了”，每個月還要接受來自上級的檢查，有的時候會同時介紹多個檢查，有明察有暗訪，一點點小問題，就得交罰金。
有的村醫由于應付不來這些表格，作假就變得不可避免。因為每到年底，他們都有一堆又一堆的表格需要填寫。
實在是應接不暇！
高強度工作真的好嗎？
說句實在話，村醫在高強度的工作壓力下，紛紛都表示不滿，有的表現出反感甚至是悲觀，這也讓他們產生了離開的想法。
近年來還有一種趨向，不少鄉村醫生自動辭職，有人甚至直言，經商做買賣一天賺的錢有時比當村醫一月掙得還多。
對此，我們必須給予足夠重視，村醫走了，基層醫療的網底離破還會遠嗎？？
因為這會帶來極其嚴重的后果，村醫不作為，甚至出現弄虛作假的行為，毫無積極性。畢竟人的精力是有限的，他們應付不來這樣的層層重壓。
工作繁忙勞累，工資待遇卻較低，有的地方每月工資只有2000元，還有的地方更少，且常處于拖欠狀態。
為鄉村醫生真正“減負”
為鄉村醫生“減負”雖不是新問題，但卻一直沒得到有效解決。為村醫確定身份，提高收入，這是為鄉村干部減負的首要措施。
第一，從制度甚至法律角度為鄉村醫生定位。
將鄉村醫生納入衛生院正式員工管理，與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同。對工作能力強、群眾反映好、取得相應資質并且考核合格的村醫，要逐步納入編制管理。
第二，提高鄉村醫生待遇。
確保落實提高鄉村醫生待遇，享受衛生院員工同等待遇和養老，建立鄉村醫生執業風險化解機制，積極化解鄉村醫生的執業風險
農村醫療衛生工作不僅事關群眾身體健康，同時也關乎廣大鄉村醫生的現實待遇及職業生涯的可持續發展。
