1. 越早提問越好
2. 每個流程都要涉及這個問題，隨時掌握候選人離職動機大小，提醒自己從哪些角度對候選人提供幫助
3. 每個流程做好Briefing 和 Debriefing，給候選人充足的安全感
4. 做好CLAMPS工作
5. 怎么問呢？
a. 你去提離職，你老板怎么辦？
b. 你如果提辭職，誰批準算有效？
c. 如果你的薪水談下來滿意，你對客戶端的老板、HR，工作環境等都滿意，最終也簽了offer了，你一般什么時間提出辭職？
d. 你簽完offer之后，什么時候提辭職，向誰提辭職？
e. 你辭職時，你老板留你，怎么辦？
f. 你辭職時，你老板、你老板的老板、你老板的老板的老板留你，怎么辦？你的同事們也留你，怎么辦？
g. 你知道你老板為何會留你嗎？
h. 你的老板用什么方法條件留你，你會留下來？
i. 如果你留下來，你會怎么做？
j. 如果你留下來，你的老板會怎么和你繼續工作？你的同事會怎么做？
k. 你是否有了解過留下來有什么好處，有什么壞處？
以上問題，你可以事前用，也可以事后用，看你和候選人的熟悉程度。
