“我是HR，哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮”，這是近日網上盛傳的一張關于HR自述的圖片，感動了無數從事人力資源工作的HR們。
據悉，90%以上的HR表示，在進入這個行業后，自己幾乎變成了一個雜務纏身的工具，這不禁讓人產生疑問，HR的日常工作到底是怎樣的呢？
他們既要精通人力資源模塊，成為企業伯樂擔當，又要制定規章制度，打理公司上下。但在老板眼里，人資卻只是個花錢的主，畢竟HR每次做規劃，涉及到的都是“錢”。然而，不花錢，能找到“干貨”講師為員工培訓嗎？不花錢，能帶員工出去旅游活動，提升公司凝聚力嗎……
此外，7成以上受訪者都會認為，HR的工作簡單輕松，任何人都能完成。但事實并非如此，HR需要慧眼識英才，為公司引入高能股和潛力股，當這些人在公司大放異彩時，HR卻只能默默為他們鼓掌，隨后轉身繼續默默努力；日常里，HR還要匯總形形色色的表格，諸如考勤表、出勤表、人事檔案、工資明細等等。倘若統計出錯，必定會遭到同事們的“痛罵”。
HR們的工作如此壓力山大，看似平淡，看似沒有為公司爭取任何利益，但卻在默默創造潛在價值，因此，適當為HR減壓，已然成為勢在必行的事。
21CN微企，作為中國電信旗下的TOB級旗艦型產品，一直致力于為中小企業提供移動辦公云平臺，將日常工作中繁雜的紙質流程轉移至網絡化，通過借助微信，真正實現無紙化輕量辦公。而月末統計，HR僅需在后臺一鍵導出相關數據，減少工作量，從而幫助HR們減輕負擔。
其中，移動考勤可以替代公司使用的打卡機，管理員在后臺設置打卡范圍，員工到達考勤范圍即可微信打卡，再也無需擔心因等不上電梯而遲到，而HR也無需在月末時候，逐張核對打卡紙。此時他們只需要登陸微企后臺，一鍵導出所有員工考勤數據。
此外，HR人群可借用21CN微企企業培訓套件，輕松完成公司內部培訓，HR可以提前將培訓內容錄制好，隨后借助企業微信群發給所有成員，員工即可實現隨時隨學習，即便出差在外，也能利用空余時間學習。
除了移動考勤、企業培訓，21CN微企還提供諸如工作日報、外勤管理等13種應用，為中小企業提供全方位移動辦公云平臺，截止到目前為止，已經有15萬中小企業使用微企應用。
