“我是HR，哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮”，這是近日網(wǎng)上盛傳的一張關(guān)于HR自述的圖片，感動(dòng)了無(wú)數(shù)從事人力資源工作的HR們。
據(jù)悉，90%以上的HR表示，在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，自己幾乎變成了一個(gè)雜務(wù)纏身的工具，這不禁讓人產(chǎn)生疑問(wèn)，HR的日常工作到底是怎樣的呢？
他們既要精通人力資源模塊，成為企業(yè)伯樂(lè)擔(dān)當(dāng)，又要制定規(guī)章制度，打理公司上下。但在老板眼里，人資卻只是個(gè)花錢的主，畢竟HR每次做規(guī)劃，涉及到的都是“錢”。然而，不花錢，能找到“干貨”講師為員工培訓(xùn)嗎？不花錢，能帶員工出去旅游活動(dòng)，提升公司凝聚力嗎……
此外，7成以上受訪者都會(huì)認(rèn)為，HR的工作簡(jiǎn)單輕松，任何人都能完成。但事實(shí)并非如此，HR需要慧眼識(shí)英才，為公司引入高能股和潛力股，當(dāng)這些人在公司大放異彩時(shí)，HR卻只能默默為他們鼓掌，隨后轉(zhuǎn)身繼續(xù)默默努力；日常里，HR還要匯總形形色色的表格，諸如考勤表、出勤表、人事檔案、工資明細(xì)等等。倘若統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)，必定會(huì)遭到同事們的“痛罵”。
HR們的工作如此壓力山大，看似平淡，看似沒(méi)有為公司爭(zhēng)取任何利益，但卻在默默創(chuàng)造潛在價(jià)值，因此，適當(dāng)為HR減壓，已然成為勢(shì)在必行的事。
21CN微企，作為中國(guó)電信旗下的TOB級(jí)旗艦型產(chǎn)品，一直致力于為中小企業(yè)提供移動(dòng)辦公云平臺(tái)，將日常工作中繁雜的紙質(zhì)流程轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)化，通過(guò)借助微信，真正實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化輕量辦公。而月末統(tǒng)計(jì)，HR僅需在后臺(tái)一鍵導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)，減少工作量，從而幫助HR們減輕負(fù)擔(dān)。
其中，移動(dòng)考勤可以替代公司使用的打卡機(jī)，管理員在后臺(tái)設(shè)置打卡范圍，員工到達(dá)考勤范圍即可微信打卡，再也無(wú)需擔(dān)心因等不上電梯而遲到，而HR也無(wú)需在月末時(shí)候，逐張核對(duì)打卡紙。此時(shí)他們只需要登陸微企后臺(tái)，一鍵導(dǎo)出所有員工考勤數(shù)據(jù)。
此外，HR人群可借用21CN微企企業(yè)培訓(xùn)套件，輕松完成公司內(nèi)部培訓(xùn)，HR可以提前將培訓(xùn)內(nèi)容錄制好，隨后借助企業(yè)微信群發(fā)給所有成員，員工即可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨學(xué)習(xí)，即便出差在外，也能利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)。
除了移動(dòng)考勤、企業(yè)培訓(xùn)，21CN微企還提供諸如工作日?qǐng)?bào)、外勤管理等13種應(yīng)用，為中小企業(yè)提供全方位移動(dòng)辦公云平臺(tái)，截止到目前為止，已經(jīng)有15萬(wàn)中小企業(yè)使用微企應(yīng)用。
